Кадровое агентство подбор ит персонала

Добавить в избранное

 

Подбор IT директора |  Подбор администратора БД |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple заняла лишь 34-ю строчку, IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга, а замыкает рейтинг компания Starbucks.

В ИТ-сфере чаще всего используется удаленный труд

Как показало исследование, сегодня труд удаленных специалистов использует почти треть работодателей (32%). При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, остальные 10% работают на аутсорсинге. По данным опроса, чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%). Как правило, те, кто уже имел дело с "внеофисными" работниками, чаще дают положительную оценку их труду. Так, лишь 31% менеджеров по персоналу уверены, что работающие дома выполняют свои обязанности хуже, однако среди тех, кто уже имеет в штате или на аутсорсинге удаленных работников, этот показатель меньше - по 28%. 24% работодателей не видят разницы между работой офисных и удаленных сотрудников. Это мнение заметно чаще разделяют те, у кого удаленные работники уже есть в штате (36%) или на аутсорсинге (33%).




Пиратский рекрутинг





Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Сайтов YandeG

Заказ на подбор IT специалистов


Кадровое агентство ит-персонал - заказ на подбор IT специалиста



Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору персонала воспользуйтесь контактным телефоном в Москве:

(495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес

zakaz@soft-staff.ru (для 100% уверенности доставки просьба ставить в копию адрес "fresh.view.hr@yandex.ru")

предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества по подбору ИТ-персонала и заполненные бланки заказа на подбор специалистов.

Если необходимый Вам сотрудник должен быть специалистом широкого профиля выполняющим несколько функций, или Вы затрудняетесь в четком определении его предназначения или же необходимая категория отсудствует в предлагаемом нами перечне специализированных бланков заказа воспользуйтесь усредненной (универсальной) формой заказа



Единый бланк заказа на подбор IT специалиста


Скачать

Бланки заказов на подбор IT специалистов по отдельным категориям:




IT Директор / Руководитель IT отдела  (CIO) - специалисты, имеющие опыт по следующим направлениям работы: постановка работы и создания IT инфраструктуры, разработка IT стратегии развития компании, организация работы IT-департамента, формирование IT бюджета и технической политики, разработка внутрикорпоративных стандартов использования программного обеспечения, аппаратных средств, управление ИТ-персоналом; др.
Технический директор  (CTO) - специалисты, имеющие опыт руководства службами технической поддержки, обеспечивающие контроль качества работы оборудования и IT сервисов, профессионально владеющие навыками эксплуатации различного оборудования и программного обеспечения (анализ текущего состояния, администрирование, ремонт, инсталляция, закупка) и др.
Руководитель проекта / Менеджер проекта - специалисты, имеющие опыт руководства проектами с «нуля», с этапа анализа требований заказчика и выбора платформы для реализации, до начала продуктивной эксплуатации: управление ИТ-персоналом проекта, распределение ресурсов, формулировка задач, постановка ТЗ, проектирование и разработка, внедрение и сопровождение, создание технической документации, поддержка системы; др.
Руководитель группы / Team Leader  - специалисты с опытом управления работой группы: анализ проектной документации, определение списка задач, определение трудоемкости и очередности выполнения задач, распределение задач внутри проектной группы, составление планов производства работ, контроль сроков и качества, руководство группой, разработка методов мотивации сотрудников отдела, др.


Бизнес-аналитики - специалисты, обладающие необходимым инструментарием как для оптимизации систем управления: проектирование и разработка бизнес-процессов с нуля, создание структурных подразделений; моделирование процессов to-be, и их внедрение; так и для внедрения информационных систем: исследование, регламентация и описание бизнес-процессов, выбор ERP системы, проведение комплекса работ по сопровождению внедрения, работа с пользователями, разработка проектной документации, др.
Системные аналитики - специалисты, зоной ответственности которых является: проектирование системы, интерграция с другими системами, постановка тех. задания разработчикам, консультации разработчиков по архитектуре и технике исполнения, проверка исполнения, взаимодействие с бизнес-аналитиками, поддержка руководителя проекта: при собеседовании с заказчиком, определении последовательности и продолжительности работ; разработка проектной документации, др.


Разработчики программного обеспечения - в различных средах программирования, владеющие разнообразными технологиями, языками программирования, средствами разработки, с опытом проектирования, разработки, внедрения и сопровождения программного обеспечения в областях бухгалтерского, управленческого учета, биллинговых систем, систем промышленного мониторинга, банковской сфере и др.


Специалисты по базам данных, обладающие необходимыми навыками для проектирования, разработки и администрирования баз данных: проектирование и реализация баз данных для сложных распределенных информационных систем, основанных на многозвенной архитектуре; разработка процедур, функций, триггеров, динамических запросов для баз данных; разработка технической документации; обеспечение необходимого уровня безопасности, настройка производительности БД; мониторинг БД; поддержка пользователей и др.


Web специалисты, владеющие современными технологиями реализации web проектов "с нуля", с большим опытом организации процесса производства (участия в процессе) и ведения Интернет проектов: стратегическое планирование развития проекта, интернет-маркетинг и интернет-реклама; дизайн; программирование; верстка; наполнение; оптимизация для поисковых систем; разработка новых сервисов и др.


Специалисты в сфере телекоммуникаций и специального оборудования Cпециалисты по мультисервисным сетям, специалисты по распределенным сетям передачи данных, сертифицированные специалисты по оборудованию Cisco (CCIE, CCDP, CCSP, CCNP), архитекторы, инженеры, администраторы, инженеры вычислительных комплексов (Sun, HP, IBM, Intel), инженеры по банковскому оборудованию и платежным терминалам, иному оборудованию автоматической идентификации, интегрированным системам защиты информации (в т.ч. криптографии/шифрации) и др.

Сервисные инженеры - специалисты с опытом эксплуатации корпоративных сетей передачи данных различного масштаба и топологий, имеющие необходимую квалификацию и практические навыки для решения широкого спектра задач в данной области, обладающие знаниями политики ведущих вендоров в области сервисного обслуживания, умениями составлять оценочные квотации на сервисные услуги и т.д.
Системные инженеры - специалисты с опытом реализации проектов по построению корпоративных сетей передачи данных различного масштаба и топологий, корпоративных систем хранения и обработки данных, для решения различных прикладных задач, знаниями линеек продукциии ведущих вендоров на рынке телекоммуникационного оборудования и др.


Системные администраторы - профессионалы в области администрирования сетей различного масштаба, владеющие знанием стандартных и дополнительных сетевых сервисов и протоколов, стандартами и методологией обеспечения информационной безопасности, владеющие навыками эксплуатации серверов, рабочих станций, др. оборудования и программного обеспечения (анализ текущего состояния, администрирование, ремонт, инсталляция, закупка) и др.


Дизайнеры - специалисты, владеющих основными графическими программами на платформах Mac/PC, обладающих знанием и умением применять на практике допечатные и печатные процессы, креативностью в разработке концепций, с опытом работы по различным направлениям дизайна и профессиональным портфолио (уровень: от дизайнера до руководителя).

Полезная информация


Некоторые варианты вопросов на собеседовании для бизнес-аналитика

-Какие стадии разработки проекта вы знаете?
-Какие стадии работы приложения вы знаете?
-На какие слои обычно делится приложение?
-Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании при подборе java программиста:

- Модификаторы в Java - назначение, варианты, контексты использования (класс/поле/метод)
- ООП в Java - модификаторы доступа, интерфейсы и абстрактные классы, полиморфизм, инкапсуляция.
- Иерархия коллекций в Java - Collection, Set, List, Queue, Map и их основные реализации.
- Иерархия исключений и ошибок - checked и unchecked ошибки/исключения, OutOfMemoryError.
- Вложенные классы в Java - квалификация, варианты использования, нарушение инкапсуляции.
- Многопоточность в Java- назначение, монитор объекта, модификаторы syhcnronized и volatile, методы wait/notify/notifyAll, пакет java.util.concurrent.
- JDBC API - Connection, Statement, PreparedStatement, CallableStatement, ResulSet, зачем каждая из этих сущностей нужна.

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании при подборе администраторов баз данных::

-Что такое первичный ключ?
-Что такое внешний ключ?
-Что такое нормализация БД?
-Что такое денормализация БД? Для чего она нужна?
-Что такое кластерный и некластерный индекс?
-Какие типы соединений (join) таблиц существуют? В чем их разница?
-Что такое SQL курсор?
-Опишите шаги по созданию и использованию курсора?
-Что такое транзакция?
-Что такое блокировка?
-Что такое deadlock?
-Что такое триггер? (Какие типы триггеров вы знаете?)
-В чем разница между WHERE и HAVING?
-Что такое подзапрос (sub-query)?



Подбор программистов кадровое агентство Еnglish version

Подбор программистов кадровое агентство Deutsche version




Goon
каталог
WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета




Как удержать в компании IT специалиста |  Какие бывают программисты |  Кадровое агентство IT специалистов |  Кадровое агентство ит-персонал