Подбор IT специалистов, подбор IT персонала, кадровое агентство IT cпециалистов рекрутинговое агентство по подбору IT персонала, IT рекрутинг Кадровые агенства по подбору it специалистов

Работодателям


(495) 644-78-13

 

Кадровое агентство по подбору IT специалистов Soft-staff осуществляет подбор следующих категорий IT персонала

 

Подбор программистов разработчиков, подбор IT директора, подбор IT руководителей, подбор системных администраторов и инженеров и других it специалистов.

 

Подробнее...
 

Подбор ИТ директора, IT руководителей.

IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO); Технический директор(CTO); Руководитель проекта / Менеджер проекта (Soft, Hard, Web); Руководитель группы / Team Leader (Soft, Hard, Web).

Подбор программистов разработчиков

разработка поддержка ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), С++, С , Java , .Net / С# / ASP, Python, Ruby, Perl др., Application, Embedded, Middleware, Mobile, System, Mainframe, Telecom, Web, Blockchain engineer / blockchain developer — core-разработчики С/С++, Go или Java, smart contracts developer прочие направления разработки.

Подбор системных администраторов telecom инженеров

системное администрирование в Windows -, Linux -, Solaris - средах (др.); администрирование веб-серверов, администрирование сети, системные инженеры, администраторы безопасности, администраторы почтовых серверов, инженеры эксперты Cisco, HP, Sun, IBM пр.

Подбор разрабочиков баз данных

проектирование, разработка администрирование БД - Database Administrator (DBD), Database Developer (DBD), DB Architect) - специалисты, обладающие необходимыми навыками для проектирования, разработки администрирования (Oracle, MS SQL, MS SQL Server, MySQL, Sybese, Firebird, InterBase, DB2, Access, Paradox etc.)

Подбор специалистов SAP, ERP, CRM, WMS, СЭД

SAP, OEBS, Axapta, Navision, 1С, BAAN, EXceed™, Manhattan, Solvo, Documentum, Lotus Notes, руководители практики, проектов, проектных групп, консультанты, администраторы, программисты.

Подбор IT специалистов для Банков

профессионалы в области автоматизированных банковских, трейдинговых систем Diasoft, Quik, Murex, Fidessa, Calypso, Tibco, Misys Equation, TRANSAQ, Laser Trade, SunGard, IBSO, Way4, T24, разработка, внедрение, поддержка систем фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг

Разработчики хранилищ данных; систем отчетности, аналитической обработки данных

с опытом проектирования, разработки, администрирования разнообразных Data Warehouse/DWH, различных систем OLAP (Cognos PowerPlay, Hyperion Essbase, Microsoft OLAP Services, Oracle OLAP, SAS/MDDB Server software др), использованием инструментов Data Mining, методов математического моделирования статистического анализа.

Подбор embeded программистов, разработчиков электроники, цифровых устройст

разработка, внедрение радиоэлектронных устройств, программирование микропроцессоров, микроконтроллеров, контроллеров, интерфейсов, встроенных систем, инженеры электронщики, инженеры схемотехники, embeded программисты, разработчики ПЛИС, инженеры АСКУЭ (АИИС КУЭ)/ AMR systems и т.д.

Подбор Web разработчиков

руководитель / менеджер интернет проектов, web-архитектор, web-дизайнер, юзабилити-инженер, поисковый оптимизатор (SEO), траффик менеджер, менеджер по соцсетям (SMM) и web 2.0 технологиям), Backend-developers, Frontend-developers (фронтэнд, бэкэнд разработчики) на Ruby, RoR, Python/Ddjango, Perl, PHP, C++, Java, .NET, ASP.NET, JavaScript др.

Рекрутинг тестировщиков

Head of Quality Assurance, QA Lead, QA engineer, Tester - автоматизированное, ручное тестирования, функционального тестирования, тестирования бизнес-логики, безопасности, взаимодействия, тестирование производительности (нагрузочное, стрессовое, стабильности или надежности др), тестирование установки, юзабилити др.

 

Коротко о важном


Более 80% ИТ-специалистов ожидают значительное увеличение инцидентов безопасности в следующем году, что связывают с не самыми надежными решениями личных устройств сотрудников, которыми они пользуются для работы с корпоративными системами, а также (особенно!) с большой долей беспечности и небрежности самих сотрудников. Начиная с 2012 года количество используемых в работе личных устройств растет быстрее, чем их уровень защищенности, а соответственно, растут и риски потери и воровства информации. Чуть менее половины компаний утверждают, что решение инцидентов, связанных с пользованием мобильными устройствами обходятся им в очень значительные суммы, превышающие 250000$ и что они очень ждут от разработчиков мобильных платформ усиления борьбы за безопасность пользователей, а также от своих сотрудников внимательности и ответственности.

Среди молодых специалистов на лицо новый тренд - работа в научных учреждениях и на производстве. Светлана Скорикова, специалист по подбору IT персонала кадрового агентства Soft-staff: выпускники и молодые специалисты в последнее время с большей готовностью выбирают для начала карьеры различные НИИ и промышленные предприятия, если там есть возможность работать по профессии. Молодые кандидаты, в отличие от недавнего времени, готовы согласиться на меньшие з/п за возможность приобрести серьезный опыт именно по своей специальности и развиваться как профессионалу. И заметим, что такой опыт очень ценится при приеме на работу у зарубежных компаний.

Подбор it специалистов, кадровое агентство IT рекрутинг в Москве

 

Подбор IT специалистов


Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору персонала воспользуйтесь контактным телефоном в Москве: (495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес zakaz@soft-staff.ru в свободной форме описание Вашей вакансии и мы сообщим Вам о стоимости подбора конкретно Вашей вакансии, наших возможностях, примерных сроках.

Вы можете выслать нам заказ на
подбор IT специалиста обсуждается в люмой форме - в виде Вашего корпоративного боанка, просто текстовое описание, систематизированное ТЗ на e-mail zakaz@soft-staff.ru

Если не знаете точно как составить заявку можете воспользоваться усредненным бланком заказа или более специализированными формами, которые Вы можете найти на этой странице ниже.



После получения заказа в электронном виде мы свяжемся с Вами в ближайшее возможное время, чаще всего оно составляет 15-30 минут, но иногда в силу обтоятельств чуть дольше. Если же Вам необходима срочная обратная связь, то позвоните пожалуйста по телефону (495) 644-78-13 и сообщите о том, что Вы отправили нам информацию о Вашей потребности в IT специалисте и хотели бы обсудить возможность сотрудничества как можно быстрее.



Заказ на подбор IT специалиста




Скачать бланк заказа на подбор IT руководителя



Скачать бланк заказа на подбор бизнес-аналитика




Скачать бланк на подбор системного администратора

Скачать бланк на подбор SAP специалиста

Мы можем оказать Вам содействие в по дборе специалистов по созданию и по последующему сопровождению бизнес-приложений и корпоративных систем управления на базе решений SAP. SAP руководители: руководители практики SAP, руководители проектов SAP, руководители проектных групп внедрения SAP
SAP консультанты: консультанты по внедрению и поддержке SAP. SAP специалисты: специалисты по IT инфраструктуре (SAP), администраторы, программисты.

Быстрый переход


НОВОСТИ


Выступили в качестве приглашенных спикеров с докладом "Подбор it специалистов от рекрутингвых сайтов до социальных сетей"

Генеральный директор нашего кадрового агентства Шуляк Татьяна Анатольевна в феврале 2018 года по приглашению Российской ассоциации производителей электроники и Центра Современной электроники выступила с небольшим докладом о современных технологиях рекрутинга в области ИТ. Презентацию к докладу можно скачать ТУТ.

Подбор it специалистов конференция


Читайте нас в FB


Актуально для специалистов по ИБ

Какие закономерности прослеживаются в найме специалистов по ИБ на рынке труда? Какие работодатели будут самыми перспективными в ближайшие 5 лет?

Твердый ответ Натальи Касперской либералам: «цифровизацией займутся не такие как вы»

По-настоящему знаковая дискуссия Чубайса и Натальи Ивановны Касперской – супруги и профессионала в той же области что и ее муж, состоялась в 2018 году прямо на «полях» Питерского цифрового форума. Как всегда – десант российских либералов, при первых словах обоснованной критики в адрес Америки мгновенно грудью бросился на амбразуру. И разумеется, в первых рядах США защищал именно Чубайс.

Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию?..

Нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:...

Хотите работать в Apple? Узнайте какие вопросы Вас ждут на собеседовании

Apple — одна из самых технологичных компаний в мире, где прохождение собеседования считается достижением. Здесь вам зададут технические головоломки и брейнтизеры, которые логичны для некоторых ролей. Но есть вопросы, смысл которых мы так и не поняли.

Зарплаты в Кремниевой долине
Кремниевая долина переживает экономический бум, снова растут зарплаты и востребованность квалифицированных "айтишников".

Коротко о важном


Java продолжает лидировать, C/C++ пока ещё держатся на плаву...


В марте 2018 года независимый шведский разработчик и исследователь Стефан Нильсон проанализировал структуру поисковых запросов на сайте-агрегаторе вакансий для технических специалистов dice.com за последние годы. На основе полученных данных он собрал сводную таблицу популярности различных языков программирования, а также представил рейтинг самых востребованных из них на сегодняшний день. Java продолжает держать лидирующую позицию. Некогда популярные «братья» C/C++ пока ещё держатся на плавут, входя в топ запросов, но всё же заметно сбавили обороты, заняв позиции после JavaScript и Python. Далее, в порядке убывания, места распределились так: C#, Perl, Ruby, PHP, R, Bash, Scala, ASP, Swift, Matlab, VBA, Groovy и др. Delphi распологается на одном из последних в этой выборке мест.

Российское исследование от JetBrains Developer Ecosystem так же от текущего 2018 года приводит такие данные. Топ-3 основных языков программирования в России совпадает с мировым: Java, JavaScript, Python. В течение года более 90% девелоперов и в России, и в мире изучали минимум один новый язык. При этом российские программисты значительно меньше интересовались популярными языками JavaScript, Python, PHP, а изучали Kotlin. На C, С#, C++, JavaScript, Ruby российские программисты мигрируют менее охотно, чем разработчики в целом по миру. Так же приводятся интересные данные по изменениям в подходах к хостингу. В мире наблюдается устойчивая тенденция к переходу с собственных серверов и локальной инфраструктуры на сервисы облачных провайдеров: Amazon Web Services (30%), Google Cloud Platform (10%), Microsoft Azure (10%) и пр. В России же использование облачных сервисов пока существенно ниже, а хранение данных локально или на частных серверах гораздо более популярно, чем в мире. О локальном хранении данных рассказали 63% российских респондентов (для мира этот показатель — 55%), частные сервера указали 68% разработчиков из России (в мире — 54%). Разработчики в России проводят больше времени непосредственно за программированием: 74% из них пишут код 17 и более часов в неделю, в то время как в среднем по миру так делают 61%. 82% российских разработчиков работают в ИТ-компаниях, в мире же на ИТ-сферу приходится 68% разработчиков. Остальные работают в компаниях, не связанных с ИТ. Российские программисты больше заняты в продуктовой разработке — 63% в России по сравнению с 48% в мире. Аутсорсинговой разработкой в России занято также больше людей, чем в среднем по миру, — 23% и 12% соответственно. А вот тех, кто разрабатывает продукты для использования внутри собственной компании, в России вдвое меньше, чем в мире, — 26% по сравнению с 52%.




Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
Информер для сайтов



Наши партнёры – Работа в Москве с Careerist.ru


Вакансии для IT специалистов. Образец резюме.

ИТ Кадровое агентствo  | Кадровое агентство подбор it персонала  | Подбор персонала информационные технологии | Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве