Лучшие кадровые агентства по подбору it специалистов в Москве

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала в регионы России  |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple заняла лишь 34-ю строчку, IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга, а замыкает рейтинг компания Starbucks.

В ИТ-сфере чаще всего используется удаленный труд

Как показало исследование, сегодня труд удаленных специалистов использует почти треть работодателей (32%). При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, остальные 10% работают на аутсорсинге. По данным опроса, чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%). Как правило, те, кто уже имел дело с "внеофисными" работниками, чаще дают положительную оценку их труду. Так, лишь 31% менеджеров по персоналу уверены, что работающие дома выполняют свои обязанности хуже, однако среди тех, кто уже имеет в штате или на аутсорсинге удаленных работников, этот показатель меньше - по 28%. 24% работодателей не видят разницы между работой офисных и удаленных сотрудников. Это мнение заметно чаще разделяют те, у кого удаленные работники уже есть в штате (36%) или на аутсорсинге (33%).


Яндекс цитирования

Условия сотрудничества по подбору персонала кадровым агентством Soft-staff - стоимость, сроки, гарантии, варианты договоров на подбор персонала

Условия сотрудничества по подбору персонала кадровым агентством Soft-staff - стоимость, сроки, гарантии, варианты договоров на подбор персонала



Сотрудничество с кадровым агентством Soft-staff персонала оформляется Договором на подбор персонала, который фиксирует обязательства сторон, гарантии, сроки, а также стоимость услуг:

- Договор об оказании услуг по подбору персонала (rus)

- Договор об оказании услуг по подбору персонала (engl)



СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ IT ПЕРСОНАЛА И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ



Мы работаем без предоплаты, оплата производится по факту выхода специалиста на работу.

Стоимость услуг по подбору IT специалистов обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня сложности/срочности заказа и исчисляется в % от годового дохода* - от 10 до 15% (звоните, пишите - проконсультируем). Для постоянных клиентов и клиентов, которым требуется подбор 3-х и более специалистов - специальные условия.

Рассрочка по оплате. При стоимости одного плейсмента более 200.000 рублей возможность предоставления рассочки по оплате услуг (50% суммы контракта по выходу специалиста и 50% по окончании испытательного срока, можем обсудить Ваши предложения).

Специальные предложения для ограниченного бюджета на подбор IT специалистов


- 8,5% годового дохода* полный эксклюзив, подбор осуществляется только нашим агентством (клиент не осуществляет поиск сам и не привлекает другие кадровые агентства). Подробнее об эксклюзивном подборе.

- 9% годового дохода* ограниченный эксклюзив, в течение 3х недель (21 календарный день) подбор осуществляется только нашим агентством (клиент не осуществляет поиск сам и не привлекает другие кадровые агентства), если в указанный срок вакансия не закрыта, условия эксклюзива прекращают действовать, но стоимость сохраняется

________________________________________
* Для расчета используется суммарный годовой доход специалиста в полном размере (Gross)


Стоимость услуги фиксируется в Договоре на подбор персонала, включает все расходы по подбору соответствующего специалиста и является окончательной.

Оплата услуг производится путем перечисления на расчетный счет Кадрового агентства денежных сумм в размере, определенных в договоре услуг. Единицей расчетов, в соответствии со Статьей 317 ГК РФ, является российский рубль.




Подбор IT персонала: гарантии



Мы несем гарантийные обязательства. В случае выявления в течение испытательного срока несоответствия подобранного специалиста требованиям заказчика кадровое агентство производит адекватную бесплатную замену.

По завершению работ по подбору соответствующего специалиста, подписывается акт - сдачи- приема оказанных услуг, фиксирующий выполненный объем работ.


Подбор IT персонала: Конфиденциальность



Мы сохраняем полную конфиденциальность всей информации, касающейся Компании-заказчика, включая условия Договора на подбор персонала, условия работы у Заказчика, стратегию, корпоративную культуру и стиль управления Заказчика.

Подробнее об эксклюзивном Договоре об оказании услуг по подбору персонала вы можете прочитать ЗДЕСЬ.


Подбор IT персонала методами Executive Search и Head Hunting



При подборе требуемых специалистов мы используем также следующие технологии:

- Executive Search (технология прямого поиска персонала на конкретную должность)
- Head Hunting (технология привлечения конкретного специалиста на заявленную должность)

Условия по подбору персонала данными методами обсуждаются в индивидуальном порядке по каждой конкретной вакансии.



Массовый подбор персонала



Кадровое агентство Soft-staff осуществляет массовый подбор персонала на однотипные вакантные должности не требующие высокого уровня квалификации (техподдержка, эникейщики, ассистенты, стажеры и др.), данная услуга предоставляется при оформлении заказа на подбор пяти и более сотрудником. Условия данного вида подбора обсуждаются в индивидуальном порядке.

Должен знать каждый!


Одну из самых ранее простых популярных игр "Тетрис" создал российский разработчик Алексей Пажитнов.


Технология рукописного ввода информации, которая поныне используется во многих устройствах разработана одним из самых известных представителей нашей школы программистов за рубежом Степаном Пачиковым.


«Лексикон» — первый русскоязычный текстовый редактор создал Евгений Веселов, он был чрезвычайно популярен в России в конце 1980-х и первой половине 1990-х годов (был установлен на 95 % всех российских ПК), но в дальнейшем не выдержал конкуренции со стороны пиратских копий русифицированного Microsoft Word.


Российский программист Дмитрий Крюков, разработал первую русскоязычную поисковую систему «Rambler» (странник, бродяга) в порядке личного увлечения и выложил ее в сеть ы свой день рождения 8 октября 1996 года.


Автор известного файлового менеджера FAR Manager, формата сжатия RAR и популярных архиваторов RAR / WinRAR российский программист Евгений Рошал


Разработчиком STL (части стандарта языка C++) является Александр Степанов — бывший кроме того еще топ-менеджером компаний SGI, AT&T и Compaq.


Павел Дуров, один из российских программистов-миллиардеров создал свое детище «ВКонтакте», крупнейшую на данный момент социальную сеть в России, сразу после окончания института, на 2011 год он, обладающий состоянием в 7,9 миллиарда рублей, занимал 350-е место в рейтинге российских миллиардеров.


Создателем высокопроизводительного веб-сервера nginx является российский программист Игорь Сысоев (в 2011 году основал компанию Nginx, Inc, призванную развивать и продвигать созданный им продукт).


Нигма.РФ — российская интеллектуальная метапоисковая система, первая кластеризующая поисковая система в Рунете разработана Владимиром Чернышовым (технический директор Nigma.ru) и Виктором Лавренко (ныне генеральный директор Nigma.ru).
    Еnglish version

    Deutsche version


Рейтинг@Mail.ru
Информер для сайтов WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG

Агентства по подбору персонала Москва  | Executive search в подборе IT специалистов  | Лучшие кадровые агентства по подбору it специалистов в Москве