Подбор IT специалистов |  Подбор ERP специалистов |  Подбор Telecom специалистов |  ИТ кадровое агентство | Заказ на подбор IT специалиста

 

Контакты


кадровое агентство подбор персоналаРаботодателям


Способы и методы работы

организация процесса подбора персонала

Условия сотрудничества
принципы, гарантии, обязательства

Headhunting и Executive search
Технологии прямого поиска в подборе персонала

Сделать заказ
бланк заказа и инструкции по его заполнению

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сферах IT&T

On-line консультация


кадровое агентство подбор персоналаЧитайте на сайте


Кадровое агентство по подбору IT специалистов
преимущеста сотрудничества для компаний-работодателей

Кадровое агентство по подбору IT персонала
как сделать правильный выбор на рынке услуг по подбору специалистов

Кадровое агентство
взгляд со стороны соискателей

Подбор персонала ИТ
особенности подбора IT специалистов: рекрутинг, executive search, хэдхантинг

Кадровое агентство хэдхантинг
эксклюзивная технология подбора персонала

IT кадровое агентство
Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки"

Подбор персонала IT
Какие ИТ-специалисты востребованы работодателями?

Подбор персонала для сферы информационных технологий
Подбор специалистов по внедрению ERP систем - дефицит профессионалов.


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Яндекс-интересы
Рейтинги поисковых запросов

Полезные статьи
рынок труда IT сферы, подбо IT специалистов.





Особенности подбора IT-специалистов


Глубокий экономический кризис на Западе привел к тому, что многие опытные специалисты сегодня возвращаются в Россию. С одной стороны, это ведет к повышению общего уровня профессионализма на рынке IT. С другой стороны — является причиной усиления конкуренции.

Профессионалов в сфере IT на всех не хватает


Сегодняшний рынок труда не в состоянии полностью удовлетворить растущий спрос на высококвалифицированных IT-специалистов. В чем же причина дефицита? В годы большинство выпускников технических вузов вместо приобретения опыта по специальности «подались» в бизнес. Многие выпускники, оставшиеся работать в области информационных технологий, оказались более востребованными за рубежом. Так рынок лишился молодых специалистов, которые за последние 10 лет должны были вырасти в профессионалов высокого уровня. Следует также учесть скорость развития российской IT-индустрии по оценкам специалистов, только за прошлый год ее объем вырос на 20—25%. По словам директора Департамента подбора персонала и кадрового консалтинга Delogys Group Елены Логачевой, наибольший дефицит компании испытывают в «штучном товаре» — IT-руководителях (от менеджеров проектов до СEO).

«Потребность в руководителях крупных IT-проектов по России можно оценить приблизительно в 1000—1500 человек, что значительно превышает количество реально имеющихся претендентов на эту должность». Кроме того, сильно вырос спрос на специалистов по внедрению различных ERP систем, прежде всего SAP и MBS Navision. Впрочем, высококлассных рядовых программистов и разработчиков тоже найти не так-то просто. Не хватает в IT-компаниях менеджеров по продажам и развитию бизнеса, а также сертифицированных технических специалистов.


Средний уровень заработной платы, 2002 г. (данные агентства Kelly Services в USD, до вычета подоходного налога)
Позиция Москва Санкт-Петербург
Начальник отдела технической поддержки 1500—2000 1000—1700
Инженер отдела технической поддержки 700—1500 500—1000
Системный/Сетевой администратор 700—1500 700—1000
Бизнес аналитик 2000—3000 1000—2000
Администратор баз данных 800—2000 700—1200

За специалистом в интернет


Прежде чем обратиться к услугам внешних рекрутеров, каждая компания пытается закрыть вакансию собственными силами, чаще всего с помощью Интернет-ресурсов или СМИ. Интернет дает большие возможности для поиска кандидатов и не требует больших затрат. К тому же он позволяет HR-менеджерам связаться с компьютерщиками напрямую, так как последние активно общаются друг с другом именно в сети.

Помимо общеизвестных сайтов, посвященных поиску работы, существуют и специализированные. Например, специалисты кадрового отдела компании Computer Mechanics обращаются к сайтам www.certification.ru, www.delphiking.com, www.provider.net.ru.

Объявления о вакансиях в специализированных компьютерных журналах дают больший эффект, чем в изданиях по трудоустройству, хотя размещение информации там обходится значительно дороже. В тех случаях, когда компания-интегратор и заказчик не хотят расширять штат сотрудников, можно нанять на временную проектную работу IT-специалиста через кадровое агентство, занимающееся аутсорсингом.

Необходимость обращения в кадровое агентство обычно появляется в том случае, когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки, когда нужен специалист узкого профиля или когда собственные поиски не увенчались успехом.

«При подбор IT специалистов такие ситуации возникают нередко, — говорит менеджер по персоналу Computer Mechanics Ксения Пильненьская, — headhunting и executive search — высший пилотаж подбора, этим и должны заниматься профессионалы в данной области. Иногда компании привлекают внешних рекрутеров для того, чтобы не портить отношения с другими компаниями, работающими на том же сегменте рынка».

Обращение в кадровое агентство экономически выгодно при большом количестве вакансий или при неоправданном росте расходов на поиск кандидатов и содержание внутренней рекрутинговой службы. Еще одно преимущество поиска через агентство — гарантия на предоставляемые услуги: если отобранный кандидат уволится по собственному желанию или выявится его несоответствие выдвигаемым требованиям в течение испытательного срока, специалисты агентства бесплатно предоставят замену. Кроме того, скорость подбора персонала при помощи агентства существенно выше.

Требования к IT-специалистам


Рекрутеры признают, что нередко работодатели завышают требования, предъявляемые к IT-специалистам. Наибольшим спросом пользуются профессионалы, владеющие иностранным языком и имеющие опыт работы в западных компаниях. Минимальные условия работодателя предполагают, как правило, наличие у кандидата базового технического образования (предпочтительно МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, МГА приборостроения и информатики), а также профессиональных навыков и знаний по вакантной позиции, опыта работы в секторе IT (желательно не менее двух лет в аналогичной должности). Иногда работодатели предпочитают видеть на той или иной IТ-позиции исключительно мужчину, недооценивая современных женщин, которые не менее технически образованны и амбициозны, чем представители «сильного» пола. Все большее значение приобретает наличие у кандидата сертификатов ведущих поставщиков базовых информационных технологий, что является гарантией определенного профессионализма.

Комментарии компании АНКОР

Консультанты компании отмечают ужесточение требований к техническим специалистам со стороны компаний. Еще в 1998, 1999 и даже в 2000 году компании были готовы нанимать начинающих специалистов, с ограниченным опытом работы и набором знаний, например, специализировавшихся ранее на другом продукте, а затем вкладывать средства в его обучение и развитие. Теперь же они хотят видеть в качестве кандидатов готовых специалистов, хорошо знающих продукт или решение, с которым им предстоит работать.

Наибольшим спросом среди компаний, специализирующихся на разработке и продажах аппаратного и программного обеспечения, комплексных решений, а также ERP и CRM-систем, пользуются специалисты, способствующие развитию бизнеса, т. е. специалисты в области продаж (прирост запросов, поступающих в АНКОР, по сравнению с 2001 годом составил в среднем 16%). При подборе кандидатов на эти позиции в наибольшей степени ощущается дефицит кадров.

По-прежнему актуальны в этом году позиции менеджеров по продажам высокого уровня, специализирующихся на работе с определенным сегментом рынка. Наиболее весомым фактором в опыте потенциального кандидата является именно знание сегмента рынка, с которым ему предстоит работать, а также умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентом.

«В зависимости от позиции предъявляются довольно жесткие требования к возрасту претендента, — считает Елена Логачева. — В информационные технологии, как правило, требуются сотрудники не старше 30—35 лет. Предполагается, что профессионалы старшего поколения не смогут быстро освоить новые информационные технологии. В то же время на позиции IT-руководителя работодатель предпочитает видеть людей от 30 до 45». Директорам IT-отделов, как правило, недостаточно иметь только бизнес-образование — необходимы базовые знания в области IT. В компьютерных компаниях всем специалистам, даже если их деятельность не связана непосредственно с IT, в идеале следует иметь два профильных образования. Компьютерная тематика настолько специфична и сложна, что, например, разработать маркетинговую программу для этой области без глубоких знаний данного рынка невозможно. «Что касается человеческих качеств, то, безусловно, IT-специалисту необходимо желание развиваться в избранном направлении, нацеленность на результат, успешность, хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в команде, — говорит Ксения Пильненьская. — Для проектной работы, помимо этого, нужна профессиональная гибкость, широкий кругозор и дисциплинированность, так как при работе в проекте часто приходится тесно взаимодействовать с другими участниками и укладываться в жесткие сроки». Кроме традиционных знаний и опыта, большое внимание уделяется степени обучаемости соискателя. Приветствуются гибкость и способность генерировать новые решения, что в некоторых компаниях даже вменяется сотрудникам в обязанность. Поскольку в объявлениях все чаще появляется формулировка «ненормированный рабочий день», от кандидатов требуется физическая выносливость. Проектная форма работы требует от участников, особенно руководителей, глубоких знаний в области управления всеми ресурсами, задействованными в проекте (финансы, материальные и человеческие ресурсы, время).



Тестирование необходимо

При подборе IT-специалистов одна из главных проблем — оценка реальных знаний и навыков кандидатов. Чтобы найти профессионала требуемой квалификации, необходимо кроме интервью проводить тестирование претендентов и проверять рекомендации бывших коллег, а также руководителей и партнеров компаний, в которых кандидаты ранее работали. В каждой компании собственная методика оценки профессиональных знаний соискателя, кто-то самостоятельно разрабатывает специальные тесты или задачи, кто-то довольствуется проведением интервью с техническим специалистом, кто-то просит кандидата предъявить авторский код (хотя на практике сложно проверить, кем он создан на самом деле). Так, компания Delogys Group для выявления профессиональных навыков кандидатов применяет процедуру тестирования, разработанную одной из известных западных компаний. При этом проверяется не только знание IT-тематики (пользовательские навыки, знание программирования и администрирования) но и знание иностранных языков в том числе. Задания теста позволяют тестировать не только IТ-специалиста, но и любого потенциального сотрудника на владение навыками работы, например, с MS Word или MS Project 2000, что актуально для компаний с проектным методом работы. Специалисты компании Computer Mechanics самостоятельно разработали ряд методик для оценки уровня профессиональных знаний и навыков технических специалистов. Помимо этого, с кандидатами общается профессиональный психолог. В результате многоступенчатого собеседования из десятков претендентов удается отобрать тех сотрудников, которые обладают необходимыми знаниями и удачно вписываются в корпоративную культуру компании. Конечно, руководителю каждой организации хотелось бы видеть в своих рядах опытного профессионала, желательно сертифицированного, но это не всегда возможно. В то же время «новичок» хорош тем, что при высокой мотивации у него есть все шансы стать успешным специалистом. Многие крупные компании уже предпринимают попытки преодоления кадрового кризиса в области IT. Например, некоторые банки проводят стажировку для студентов-старшекурсников IТ-специальностей.

Работодатель имеет возможность выбрать лучших на основе «проверки в действии» и привить им свою корпоративную культуру, что немаловажно, — считает Елена Логачева. — Правда, это может позволить себе только очень крупная компания, так как воспитание молодежи требует значительных материальных и временных ресурсов«.

Комментарии компании МЕТРОПОЛИС

Прогноз развития рынка труда в области информационных технологий на 2003 год, на мой взгляд, достаточно оптимистичен. Безусловно, это, прежде всего, развитие систем автоматизации бизнеса (западных и российских), базирующихся на разных платформах (Unix и Microsoft). Поэтому, возрастет потребность в универсальных программистах, пишущих на разных платформах, и специалистах поддержки. В настоящее время уже абсолютно понятно, что конкурентоспособность компании зависит от степени ее автоматизации. В связи с этим возрастет потребность в специалистах по разработке и внедрению CRM-решений (Система Управления Отношениями с Клиентами — Customer Relationship Management). Рынок оффшорного программирования по сравнению с 2000 годом смещается в сторону предоставления сервисных услуг по поддержке, доработке и тестированию программных продуктов в области высоких технологий, что порождает спрос на программистов на C/C++ под Unix, со знанием технологий CORBA, JAVA, со свободным английским языком и высшим образованием в области системотехники. Возрождающаяся учебная и научная база, совместные исследования и разработки наших и западных ученых, возвращение наших соотечественников, получивших богатый опыт работы за рубежом, позволяет сформировать кадровый резерв для новых российских разработок. Альтернативным решением может быть привлечение студентов на время практики. В любом случае такая проверка в большей степени гарантирует соответствие кандидата требованиям компании, чем принятие на работу по итогам одного лишь интервью.

Комментарии компании KELLY SERVICES

На российском рынке труда в области информационных технологий сохраняется значительное превышение нетрудоустроенных специалистов над спросом, предъявляемым компаниями. Это связано с ухудшением конъюнктуры данного сектора и снижением активности IT-компаний в конце 2000 г., уходом инвесторов, вкладывавших средства в Интернет разработки и оффшорное программирование. Однако при общем спаде в области разработки программного обеспечения (падение спроса на специалистов — практически на 50%), наблюдается рост ИТ сектора в области поддержки пользователей (минимум на 25—30%). Если до 2001 г. спрос на IT специалистов диктовался профильными компаниями, то теперь наибольший спрос формируется именно непрофильными компаниями. Поэтому в 2001 и 2002 г наблюдается нехватка высококвалифицированных специалистов в области анализа бизнес приложений, системного и сетевого программирования, разработки встроенных систем. Наиболее востребованные позиции в области IT на сегодняшний день
  • Бизнес аналитик: специалисты SAP R/3, JD Edwards, Sun System, Scala, другие западные ERP и финансовые системы.
  • ИТ Специалисты: Системные/Сетевые Администраторы, ИТ Менеджеры, специалисты по поддержке и техническому обеспечению пользователя.
  • DBMS Специалисты (разработчики и администраторы — наиболее всего MS SQL и Oracle).
  • Менеджеры по проектам.
  • Источник: Ольга Батурина/Кадровый менеджмент, 3 Февраля 2003

    Подбор IT-специалистов

    Подбор специалистов информационные технологии

    Подбор специалистов


    Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
    стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


    Подбор IT руководителей
    IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


    Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


    Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
    ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


    Подбор IT специалистов для Банков
    разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


    Подбор Web-специалистов
    руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


    Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
    Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры


    Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
    руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics

    Быстрый доступ


    Кадровое агентствo по подбору ИТ специалистов | Лучшие кадровые агентства Москвы  | Подбор персонала для сферы информационных технологий

    Яндекс цитирования Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG Lite переезд