Подбор ит специалистов | рекрутинговая компания | Москва

   

Контакты

Подбор ит специалистов рекрутинговая компания Москва

(495) 644-78-13

схема проезда


Работодателям


Подбор ИТ персонала - способы и методы работы

организация процесса работы

Подбор ИТ персонала - условия сотрудничества
принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search
технологии прямого поиска в подборе ИТ персонала в нашем кадровом агентстве

Сделать заказ на подбор IT специалиста
бланки заказа по различным специализациям IT&T

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сфере информационных технологий и телекоммуникаций

Читайте на сайте


Преимущества работы с кадровым агентством по подбору ИТ персонала
веменные, денежные, ресурсные, информационные и др

Выбираем кадровое агентство для подбора ИТ персонала
практические советы, результаты анализа рынка


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Google-переводчик
Перевод текстов, веб-страниц и документов
Вакансии для IT специалистов. Образец резюме.



кадровое агентство IT Подбор персонала

ИТ-область пока перспективна для всех: и для ИТ-компаний, и для наемных специалистов



- Какова специфика работы с ИТ-специалистами? Какие трудности возникают (или, наоборот, не возникают) при работе с ними?



- Основная проблема в проведении интервью с ИТ-специалистами заключается в том, что они, как правило, изъясняются исключительно на языке терминов, им тяжело отвечать на вопросы, непосредственно не связанные с ИТ-спецификой. Это, кстати, не является недостатком для разработчика или инженера, но создает существенные проблемы рекрутерам во время оценки кандидата. Требуется большой опыт проведения интервью именно с ИТ-специалистами и весьма обширные знания информационных технологий, так как один и тот же рекрутер может проводить интервью и с программистами, и с аналитиками, и с консультантами по внедрению, и с инженерами, при этом требуется оценить не только мотивацию кандидатов и личностные характеристики, но и их профессиональный уровень.



Еще одна трудность работы с ИТ-специалистами заключается в их неправильном восприятии рекрутеров. Здесь единственный выход - стараться общаться с каждым кандидатом на его языке, что может позволить себе, опять же, только очень высокий профессионализм HR-консультанта.



- ИТ-специалисты какого профиля сейчас в дефиците?



- В дефиците сейчас все. Спрос особенно заметно растет на ИТ-специалистов, чей функционал подразумевает непосредственную работу с бизнес-подразделениями, например, на банковских технологов, бизнес-аналитиков со знанием английского языка. А также очень востребованы системные аналитики, разработчики (Delphi/Oracle, ASP.NET, Java, Shell/Perl, Oracle). Те люди, которые понимают потребности бизнеса и могут перевести их на ИТ-язык, сейчас на вес золота.



Очень актуально для ИТ-специалистов владение английским языком хотя бы на уровне деловой переписки. C течением времени это требование становится нормой, хотя еще год назад для российских компаний оно было желательным и могло существенно повысить стоимость кандидата. Для западных компаний такое требование было нормой всегда.





- Какой прогноз на будущее Вы можете дать по ИТ-области в целом? Насколько перспективен этот рынок труда с точки зрения работодателей и самих ИТ-работников (занятость специалистов, условия работы, оплата труда)?



- В целом, ИТ-область пока перспективна для всех: и для ИТ-компаний, и для наемных специалистов. Спрос на ИТ-услуги постоянно растет, поэтому работодателей пока не пугают даже очевидные трудности.



А касаются эти трудности в первую очередь кадров, точнее, роста зарплат, непропорционального росту бизнеса, и очень скоро "трудности" могут перерасти в кадровый катаклизм, если ничего не предпринять. Если рост зарплат в сфере ИТ будет продолжаться, то цены на отечественных специалистов очень скоро приблизятся к немецким, а потом и американским. Тогда офшорное программирование, которое сейчас находится в стадии активного развития, может закрыться для российских специалистов.



Русские алгоритмисты ценятся по всему миру и по качеству, и по цене; но если цена больше не будет нашим конкурентным преимуществом, офшорные заказы либо действительно прекратятся, либо крупные зарубежные компании будут переманивать русских ИТ-специалистов к себе на постоянную работу.



Если продолжить размышления на тему выхода компаний из этой непростой ситуации, то получается, что вырисовываются весьма интересные выводы: застигнутым врасплох работодателям теперь придется либо идти на картельный сговор и не повышать уровень компенсаций (что уже имеет место быть), либо вовсе отказываться от услуг соотечественников и обращаться к трудолюбивым китайцам. Тогда произойдет уникальное смещение акцентов: страна, исторически являвшаяся исполнителем проектов по офшорному программированию, станет их заказывать. Надеюсь, конечно, до этого не дойдет, и разумный выход все же найдется, хотя лично у меня никакого "рецепта" нет.



Что касается самих ИТ-специалистов, то для них ситуация складывается как нельзя лучше: серьезная нехватка профессионалов, медленный рост молодых кадров и переоценка существующих придают им уверенность в успешном трудоустройстве.



- С какого рода ИТ-специалистами Вам приходится работать большей частью?



- Мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для российских и западных компаний-разработчиков ПО (тестировщики, разработчики, начальники отделов), системных интеграторов (технические писатели, системные и бизнес-аналитики, архитекторы, специалисты по внедрению ИС (российские и западные), консультанты, руководители проектов, начальники отделов), телеком (инженеры любых категорий, специалисты и руководители проектов по строительству объектов связи, руководители среднего и высшего звена), финансовые компании (технологи, программисты, инженеры, руководители отделов), FMCG (инженеры help-desk, программисты, аналитики, консультанты по ИС, руководители ИТ-служб). Реже идет работа с ИТ-директорами в силу того, что это политическая должность, и многие компании по-прежнему предпочитают искать кандидатов на эту должность "по рекомендациям", а не обращаться в агентство по подбору персонала.



- Есть ли какие-либо специфические требования к условиям труда, которые они предъявляют?



- Да, во-первых, надо отметить очень высокие требования к ИТ-системам компании. И софт, и железо должны быть передовыми. ИТ-специалистов в первую очередь интересует возможность работы с новейшими технологиями.



Что касается специфики требований к условиям труда в отдельных специализациях, здесь можно выделить разработчиков PC-игр. Особые требования обусловлены тем, что такие специалисты в офисе практически живут. Игровая отрасль ИТ требует много творчества и энергии, а, следовательно, и источников их поддержания. Творческое вдохновение может прийти к разработчику в середине дня, а закончиться в середине ночи, поэтому нужны определенные условия труда: возможность перекусить в любое время, место для сна, душевая и т.д.



- Существует мнение, что работодатели охотнее берут на работу ИТ-специалистов мужского пола. Что Вы можете сказать по этому поводу, так ли это?



- Женщины завоевывают рынок ударными темпами и давно перестали быть редкостью в ИТ. Соответственно и отношение к ним становится все более лояльным. Более того, если в 2006 году женщин в ИТ можно было встретить только на некоторых позициях, например, как специалистов по тестированию, то сейчас все больше представительниц слабого пола можно увидеть в роли консультантов по внедрению ERP-систем, бизнес-аналитиков, технических писателей и даже ИТ-директоров.

Источник: @Astera

Интервью с Еленой Логачевой, заместителем генерального директора рекрутинговой компании Delogys Group.



Подбор программистов разработчиков

Подбор архитекторов администраторов

Подбор персонала


Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры


Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics

Вы искали?


Кадровое агентствo ИТ  | Подбор ИТ персонала в Москве  | Кадровое агентство по подбору IT специалистов

Яндекс цитирования Информер для сайтов WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Сайтов YandeG Lite переезд