Статьи на тему: подбор IT персонала, поиск IT специалистов, кадровые агентства в Москве, рекрутинг

Добавить в избранное

 

Кадровое агентствo по подбору ИТ специалистов   Лучшие кадровые агентства Москвы   Подбор персонала для сферы информационных технологий

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


ИТ-специалистам необходимо научиться общению

Пытаетесь помочь своим подчиненным усовершенствовать навыки межличностного общения? ИТ-специалисты могут развить свою коммуникабельность разными способами, но эксперты CIO.com вывели три основных. Не забывайте, что технологии и бизнес в наше время переплетены между собой, и ИТ-специалистам необходимо уметь работать и общаться с представителями разных отделов компании. ИТ-специалисты могут развить навыки межличностного общения, участвуя в совместных совещаниях, а также сотрудничая с клиентами, где они должны уметь объяснять технические вопросы доступным и простым языком. Чем больше они будут взаимодействовать со специалистами из других областей, тем выше будут их коммуникативные навыки, и тем лучше они будут понимать нужды других специалистов организации. Помните, что коммерсанты и технические специалисты смешиваются как нефть и вода. Это нормально. Им не надо быть лучшими друзьями и собираться вместе каждый уикенд на барбекю или просмотр популярного сериала. Но не надо использовать в качестве отговорки разность культур, чтобы только не работать друг с другом. Подумайте, может быть ИТ-сотрудникам стоит поработать рука об руку с руководителями отделов, чтобы они чувствовали себя более комфортно в общении с ними? Или, например, дать ИТ-специалистам возможно трудиться в различных отделах компании, чтобы они не чувствовали себя физически изолированными? Не надо строить стереотипных представлений об ИТ-специалистах, как о людях, которые "социально неуклюжи" и которые всегда будут чувствовать себя неуютно и никогда не смогут овладеть навыками межличностной коммуникации. На самом деле, большинство ИТ-специалистов приветствует перспективы карьерного роста и развития, поэтому отставьте в сторону предвзятые мнения о них и дайте им возможность посещать семинары, где с ними поработают HR-менеджеры и специалисты по маркетингу. Запишите их на курсы, чтобы помочь освоить или усовершенствовать ораторское искусство и навыки составления и проведения презентаций.


Яндекс цитирования

Рейтинг@Mail.ru

Мебель для ванной комнаты

кадровое агентство подбор персонала

Как выбрать кадровое агентство по подбору ИТ специалистов?
Если Вы решили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов, встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?

Как удержать в компании IT специалистов?
Текучка IT специалистов – дорогое удовольствие для работодателей. Что же можно сделать, чтобы увеличить процент сохранения сотрудников в своей компании?

Анализ спроса на it специалистов в 2012 году
В исследовании, проведенном на тему прогнозов в ИТ-отрасли в 2012 году, 295 из 353 ИТ-руководителей (29%) отметили, что планируют увеличить свой ИТ-штат, что на несколько процентов больше показателей прошлого года (23%). Ктоже более всего востребован на IT рынке сегодня?

ИТ сервис-менеджер
ИТ-сервис-менеджер: дань моде или незаменимый в сфере управления информационными технологиями?

Спрос на специалистов по облачным технологиям по-прежнему превышает предложение
Последнее исследование показало, что спрос на специалистов по облачным вычислениям в 6 раз выше, чем на ИТ-профессионалов в целом, и что сейчас не хватает квалифицированных кадров и поиск таких ИТ-специалистов может оказаться задачей не из легких.

Я программист
Юмористическая самопрезентация понимания роли программиста в компании остальными коллегами по работе.

Банки стремительно наращивают ИТ-персонал
Банки стали самыми активными потребителями ИТ-специалистов, за прошедший год только на ресурсе HeadHunter было опубликовано не менее 14 тыс. вакансий в сфере ИТ.

Заваленные работой ИТ-специалисты могут взбунтоваться
ИТ персонал, на которого взваливают все больше работы, может потребовать повышения зарплат от своих работодателей, если экономическая ситуация продолжит меняться в лучшую сторону. Почему это может случиться именно сейчас?


12 правил успешного развития карьеры в IT
Как сохранить работу – или получить даже лучшее место – во времена, когда нет активного приема на работу, а бюджеты то и дело урезают? Нужно помнить о ряде важных правил, которые помогут преуспеть и найти свой путь.


Как создать успешный отдел IT безопасности?
Существует два пути создания такого отдела. Первый — создание отдела информационной безопасности за счёт подготовки, реорганизации и перераспределения ИТ-специалистов компании. Другой путь — привлечение внешней компании (третьей стороны), но в этом случае придётся кому-то доверить все свои секреты...


Бизнес-аналитик - особенности подбора
Бизнес-аналитик в информационных технологиях – это человек, выступающий в роли интерфейса между ИТ и бизнесом, который может говорить на одном языке с представителями обеих областей и может организовать совместную работу над предметной областью...


10 ИТ-квалификаций, способных принести дополнительный доход
Определенные профессиональные ИТ-знания могут принести айтишникам дополнительный доход. Хорошая новость заключается в том, что они касаются непосредственно практического опыта и умений...

Зарплаты в Кремниевой долине в начале 2012 года перевалили за 100 тысяч $ в год
Кремниевая долина переживает экономический бум, снова растут зарплаты и востребованность квалифицированных "айтишников".

Какие бывают "породы" программистов
Все программисты имеют совершенно разный уровень подготовки и работают совершенно по разному, имеют свои методы подхода к решению задач, скорость мышления и т.д. Постараемся произвести классификацию по "основным видам"...

Кому доверить подбор персонала?
Особенности рынка услуг по подбору персонала в России, Headhunting (хэдхантинг); Executive search (в российском варианте — прямой, целенаправленный или проектный поиск); Recruitment (рекрутинг, рекрутмент).

Кризис: время работодателя или кандидата?
Глобальная рыночная ситуация затронула практически все сферы жизнедеятельности людей, конечно же не оставив без внимания трудовые отношения, которые являются неотъемлемой частью функционирования компании.

Структура зарплат IT-специалистов меняется
Программы премирования на основании показателей эффективности труда становятся все более популярными для поощрения сотрудников отделов информационных технологий....

Подбор программистов от «А» до «Я»
Этапы подбора IT-специалистов, советы менеджерам по подбору персонала занимающимся подбором специалистов в области программирования и тестирования программного обеспечения...

Самые дорогие вакансии в России
Полмиллиона рублей в месяц в среднем - это далеко не предел заработной платы, которую работодатель готов платить сотруднику...

Особенности подбора IT-специалистов
Глубокий экономический кризис на Западе привел к тому, что многие опытные специалисты сегодня возвращаются в Россию. С одной стороны, это ведет к повышению общего уровня профессионализма на рынке IT...

Подбор специалистов по внедрению ERP систем. Популярность ERP-систем - дефицит профессионалов.
Последнее время рынок информационных технологий в России ознаменовался бурным спросом на интегрированные системы управления...

Будущее рекрутинга
Уже в ближайшие годы методы поиска и отбора персонала значительно изменятся. Какие изменения ждут HR-менеджеров и сотрудников кадровых/рекрутинговых компаний (внешних рекрутеров) через 5–10 лет?..

Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки"
Еще несколько лет назад львиную долю бизнеса профессиональных "охотников за головами" составляли заказы на управленцев высшего звена. Сегодня им на смену приходят технические специалисты - инженеры и технологи. Их "головы" зачастую ценятся дороже, чем "головы" топ-менеджеров с MBA и многолетним опытом работы...

Хедхантинг эксклюзивная технология подбора суперкадров
Формула успеха всех времен и народов - "Кадры решают все". По мнению многих специалистов, сегодня вопрос подбора высококвалифицированного персонала как никогда актуален в нашей стране. Вступление России в эпоху глобальной экономики в начале XXI века породило дефицит высококвалифицированных кадров. Бизнес растет огромными темпами, а специалисты с хорошим образованием и опытом работы так быстро не появляются...

Резюме настоящего охотника или агрессия - двигатель хэдхантинга
Скромный труженик ищет постоянную работу, компенсация по договоренности, Афины не предлагать. Перечень подвигов в приложении. Олимп, седьмая амба, Гераклу. Единственные известные и законные случаи, когда соискатель становится охотником, а не дичью, это соискатели, репутация которых известна или они считают, что она известна. Ну или резюме полно подвигов и по-другому его изложить уже просто не получается...



Подбор персонала ИТ

ИТ Кадровое агентство

Полезная информация


За 2012 год число вакансий в ИТ выросло на 8%

Основной тенденцией 2012 года стало увеличение количества вакансий, в т.ч. в IT сфере - на 8% за период с декабря 2011-го до декабря 2012 года. Большинство вакансий в 2012 году, ориентировалось на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (около 50-55% от общего количества вакансий). На втором месте оказались вакансии для молодых специалистов (20-25%). Причем это единственная категория вакансий, которая росла на протяжении всего года. На специалистов с опытом более 6 лет приходилось порядка 3% вакансий. Почти все вакансии предполагали полную занятость (96%) и полный рабочий день (более 80%). Из особенностей можно отметить, что в 2012 году росла доля вакансий со сменным графиком: если в начале года на такие вакансии приходилось 7% спроса, то в конце года - уже 12%. В декабре 2012 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались, по предварительным оценкам, 25 раз. Самый высокий показатель наблюдался в феврале (40 откликов на одну вакансию). Для сравнения, в феврале 2009 года этот показатель был более чем в два раза выше.

Сегмент ИТ и телекома в 2012 году стал лидером роста зарплат

Первая половина 2012 года была отмечена высокими темпами роста активности работодателей в подборе персонала, и к июлю число вакансий выросло на 46% по сравнению с началом года. В среднем по российскому рынку труда зарплатные предложения выросли в 2012 году на 9,5%, а в сферах ИТ и телеком на 17,4%, что сделало данный сегмент рынка труда лидером по этому показателю - и это не предел! По данным опроса работодателей в нашей сфере, проведенного в декабре 2012 года, в ближайшее время планируют повышение заработных плат еще 23% опрошенных работодателей.

72% ИТ-специалистов торопятся домой после работы

Выяснилось, что каждый четвертый работник не торопится домой после трудового дня (25%). Чаще всего они объясняют свое поведение тем, что не могут оставить дела даже за пределами официального рабочего графика (37%), 27%, задерживаясь на работе, надеются получить повышение по службе или прибавку к зарплате, а 29% признаются, что дома слишком скучно. Те же, кто всегда стремятся к домашнему очагу, объясняют это тем, что там их ждут близкие. Подтверждением служат данные по семейному положению респондентов: имеющие семью гораздо чаще спешат домой, нежели те, кто проживают одни. В свою очередь работники-одиночки, у которых есть домашний питомец, чаще торопятся уйти, чем те, кого дома вообще никто не ждет. Любопытно также, что ИТ-специалисты специалисты находятся на третьем месте, среди тех, кто спешит к родным стенам (HR 90%, 84% бухгалтера) чтобы уделить больше времени домашним делам.

Каждый третий IT специалист в 2012 году остался без новогодней премии

33% не получили никаких премий к концу года. По сравнению с прошлым годом больше стали премировать тех, у кого есть особые успехи в работе (29% против 19%) и меньше - руководство (7% против 13%). А вот 31% опрошенных IT специалистов подтвердили, что получили премию в размере ежемесячного оклада. Есть и такие счастливчики, которые получили денежные поступления в размере 1-3 месячных зарплат - 22% респондентов.

Кадровое агентствo по подбору ИТ специалистов     Статьи на тему: подбор IT персонала, поиск IT специалистов