Подбор IT специалистов, подбор IT персонала, кадровое агентство IT cпециалистов рекрутинговое агентство по подбору IT персонала, IT рекрутинг Кадровые агенства по подбору it специалистов

 

Условия сотрудничества  |  Сделать заказ на подбор IT специалиста  |  Организация процесса подбора |  IT Recruitment Agency

 

Работодателям


(495) 644-78-13


Кадровое агентство по подбору IT специалистов Soft-staff, мы подбираем:



IT руководители


Программисты и разработчики


Программисты и администраторы Big Data, Database


Machine Learning и Data Mining специалисты


Консультанты, администраторы SAP, Axapta, Navision, CRM, WMS, СЭД


IT для Банков


Data Warehouse/DWH, OLAP


Разработчики электроники и цифровых устройств

Системные администраторы, инженеры telecom



Web-девелоперы


Системы автоматизации электронного документооборота



Коротко о важном


Нормы ГТО вернувшиеся в нашу жизнь из забытого прошлого стали новым иформационным поводом во всех СМИ с легкой руки нашего уважаемого президента. Скорое вероятно будет принят закон (по инициативе министра спорта), когда за сданные нормы ГТО к отпуску будут полагаться дополнительные дни, а работодатели должны будут разработать собственные системы поощрений и премирований для этой категории сотрудников. Если данная инициатива будет реализована имеет смысл срочно отправиться тренироваться на турник!)

Женщины IT специалисты - тенденции и реальность


Женщины IT специалисты - тенденции и реальность

Все рекрутеры работающие в подборе IT специалистов знают, что российский заказчик в большинстве случаев скорее предпочтет при выборе из двух кандидатов с равными исходными данными взять на работу мужчину, чем женщину. Но в последние годы картина явно меняется. Стали появляться заказы на подбор IT персонала с пометкой, «предпочтительно хотели бы видеть на этой должности девушку», к таким относятся, к примеру, аналитик, специалист по удаленной технической поддержке клиентов, 1С консультант, администратор SAP, EDMS системы и т.д. Но все-таки соотношение женщин и мужчин работающих на аналогичных IT позициях конечно пока сильно склоняется в пользу мужчин.



Все рекрутеры работающие в подборе IT специалистов знаю, что российский заказчик в большинстве случаев скорее предпочтет при выборе из двух кандидатов с равными исходными данными взять на работу мужчину, чем женщину. Но в последние годы картина явно меняется. Стали появляться заказы на подбор IT персонала с пометкой, «предпочтительно хотели бы видеть на этой должности девушку», к таким относятся, к примеру, аналитик, специалист по удаленной технической поддержке клиентов, 1С консультант, администратор SAP, EDMS системы и т.д.



Но все-таки соотношение женщин и мужчин работающих на аналогичных IT позициях конечно пока сильно склоняется в пользу мужчин. Количество женщин-разработчиков ПО составляет примерно 15% от общего числа работающих по данному профилю, в поддержке около 12%. Лучше показатели среди технических писателей, аналитиков, консультантов – по разным данным женщины занимают по этим позициям от 20 до 25% от всех работающих. Некоторые считают, что женщин в IT меньше, чем мужчин от осознанного выбора самих женщин, так как они считают обучение в ВУЗе по соответствующим специальностям скчным и неинтересным, а если и поступают на технические факультеты, то во время обучения либо теряют интерес к профессии, либо теряют уверенность в себе видя, что мужчинам успехи даются легко там, где им приходится прикладывать множество усилий и потому уходят из ВУЗа или меняют специализацию.



Хотя это мнение очень и очень спорное, ведь по мнению первых лиц ведущих IT компаний женщины не уступают в разработке мужчинам по качеству написания кода, а еще их отличает скорость исполнения, отсутствие ошибок, аккуратность, ответственность и усидчивость, качества просто незаменимые для программистов, и к примеру, QA инженеров. Кроме того, смешанные коллективы дают лучшие результаты при создании программ и продуктов, так как, всем известно, что женщины и мужчины смотрят на мир немного под разным углов и такое разнообразие логик, взглядов, подходов и мнений позволяет часто находить наилучшие решения.



Но тем не менее при всех этих очевидных плюсах пока женщины в IT сфере все же испытывают дискриминацию, что зачастую связанно со сложившимися стереотипами. Женщина, которая мило признается, что ей тяжело справляться с математикой и не очень хорошо управляется с цифрами в сознании многих мужчин идеал их жены домохозяйки. Общемировая тенденция такова, что по сравнению с 80-ми годами количество женщин среди дипломированных выпускников технических ВУЗом сократилось, причем прилично – от 20 до 25% по разным развитым странам. При этом в школе девушек, которые успешно справлялись с курсом математики и информатики от общего числа учащихся не менее 50%, порядка 90% всегда помогали своим младшим братьям и сестрам с домашними заданиями, но при этом крайне мало девушек выбирают Информатику как экзамен и мечтают о построении карьеры в IT (не более 9-10%).



Психологи считают, что причина этого неправильно отношение к девушкам в процессе обучения по данному направлению и непрофессионализм преподавателей, которые не рассматривают их в серьез. Кроме этого, их пугает явно выраженная в IT культура мужского шовинизма, и понимание того, что быть успешной именно в этом направлении будет намного сложнее, чем в любом другом. И третья причина – страх перед будущем – женщинам за 40 также сложно найти работу как разработчикам старшего возраста, а если разработчиком в этой возрастной группе будет женщина, то поиск. Увы будет сложным вдвойне.



Когда-нибудь мир конечно придет к тому, что подавая заявку на подбор IT специалиста в кадровое агентство, к примеру, на разработчика ПО или системного администратора заказчик озвучит нам, что «возраст и пол значения не имеют», не потому. Что к этому его обязывает закон, а потому, что так есть на самом деле.



Для консультации по всем вопросам сотрудничества по воспользуйтесь контактным телефоном в Москве: (495) 644-78-13. Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес zakaz@soft-staff.ru предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа.



Это интересно



За последние пять лет разница по заработным платам в Москве у мужчин и женщин значительно сократилась и составляет около 5% против 15% существовавших ранее, а в информационных технологиях эта цифра вообще не привышает 3%.

За последние 7-8 месяцев российские ученые и технические специалисты стали уезжать для работы за рубеж чаще, чем в предыдущие периоды, причем разница приличная - рост примерно в 1.5 раза. Самой явной причиной, конечно, является кризисная ситуация в стране и резкое поадение российского рубля.

Российская молодеж больше уважает профессии инженеров, программистов, чем переводчиков и секретарей. Нелюбят чиновников, полицейских, охранников. Безрасличны к профессиям бристов, экономистов и бухгалтеров и, почему-то, с недоверием относятся к рекрутерам - обидно!

В отличие от многих наших граждан, которые не готовы дажи ради карьеры переквалифицироваться, программистов охотно могут перейти идут на другой язык разработки, если это дает большие перспективы в будущем и интересное содержание работы.

World Reputation Rankings присудило Московскому государственному университету им. Ломоносова 25-е место в рейтинге мировых вузов. МГУ всегда попадает в 100 лучших ВУЗов мира, но это очевидный прогресс, так как в прошлом году он находился только в шестом десятке.


Полезная информация



Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
Информер для сайтов
WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета


ИТ Кадровое агентствo  | Кадровое агентство подбор it персонала  | Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве