Подбор it специалистов в Москве

Добавить в избранное

 

Подбор ит-специалистов |  Подбор программистов |  Подбор SAP специалистов |  Подбор системного администратора |  IT Recruitment Agency

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Читайте на сайте


Банки стремительно наращивают ИТ-персонал
Банки стали самыми активными потребителями ИТ-специалистов, за прошедший год только на ресурсе HeadHunter было опубликовано не менее 14 тыс. вакансий в сфере ИТ.

Заваленные работой ИТ-специалисты могут взбунтоваться
ИТ персонал, на которого взваливают все больше работы, может потребовать повышения зарплат от своих работодателей, если экономическая ситуация продолжит меняться в лучшую сторону. Почему это может случиться именно сейчас?

Вакансии для IT специалистов. Образец резюме.



Подбор it специалистов в Москве

Подбор it специалистов в Москве

Кадровое агентство Soft-staff осуществляет подбор IT специалистов в Москве более 9 лет, используя накопленный опыт в сфере IT&T рекрутмента, собственную технологию подбора персонала выработанную на данной основе, позволяющую эффективно работать в рамках конкурентного рынка.


Наше главное достоинство - качество услуг по подбору персонала. Это включает в себя глубокое понимание специфики бизнеса, наш честный и объективный подход, предоставление наиболее квалифицированных кандидатов в согласованные сроки.


Чтобы обеспечить все потребности наших Клиентов в подборе персонала, мы привлекаем для наших клиентов лучших кандидатов как на постоянную занятость, так и на проектную работу и ис пользуем различные способы подбора IT специалистов:


HeadHunting (хэдхантинг)

Executive Search (прямой поиск)

Проактивный рекрутинг

Классический рекрутинг (general recruitment)

вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).

вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.

вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)

вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, дополнительные способы привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы).

Ввиду повсеместного внедрения и применения IT технологий (в бизнесе, госсекторе, частной жизни граждан и др.) спрос на IT-специалистов постоянно растет и его активность тем выше, чем значительнее сосредоточение потребителей it технологий на охваченной территории, наивысшая концентрация последних в России конечно расположена в Москве, с чем и связан тот факт, что большинстко проектов по подбору it специалистов наша компания реализует именно в столице.



Мы имеем обширнейший опыт подбора для работы в Москве следующих категорий IT персонала:

IT-директора и Руководители IT отделов

Разработчики (software — SW, hardware — HW) - от джуниора до лида (любые платформы и языки программирования);

Руководители проектов (различной специализации);

IT-менеджеры (различной специализации);

ERP (КИС) специалисты (консультанты, разработчики, администраторы)

Бизнес-аналитики

Системные администраторы;

Специалисты службы технической поддержки (Helpdesk) и любые другие специализации в области информационных технологий.



Нашими клиентами являются IT и Telecom компании и заказчики, работающие в самых различных секторах рынка в т.ч. банковский бизнес, страхование, оптовая и розничная торговля, нефтегазовая отрасль, промышленность, логистика, строительство, другие сферы бизнеса. Более 70% клиентов, воспользовавшихся нашими услугами обращаются к нам повторно и рекомендуют своим коллегам, партнерам и друзьям.


Большая часть проектов реализуется в Москве, Московской области и близлежащих регионах. Также мы имеем ряд успешно реализованных проектов подбора персонала для работы в регионах и за рубежом, опыт участия и победы в открытых тендерах на оказание услуг по подбору персонала.




Будем рады ответить на любые Ваши вопросы по телефонам (495) 6447813, (499) 177-72-96, по e-mail zakaz @ soft-staff.ru.



Полезная информация



Краткий алгоритм анализа резюме IT специалиста Анализ резюме IT специалиста перед принятием решения о том стоит или нет приглашать данного кандидата на интервью.
- Есть ли у данного кандидата квалификация и опыт, который требуется нашему клиенту?
- Есть ли какие-либо неточности или несоответствия в резюме?
- Соответствует ли резюме кандидата его персональному профилю в соцсетях, где он зарегистрирован и на близких ему профессиональных онлайн ресурсах?
- Какая информация появляется при поиске по имени консультанта через поисковые системы?
- Задает ли консультант вопросы, отвечает ли на вопросы других и публикует ли материалы на профессиональных ресурсах и в профессиональных сообществах?
- Знаете ли Вы кого-нибудь, кто бы работал с данным кандидатом в прошлом и мог дать рекомендацию?



Полезно при подборе SAP консультанта

- опытные SAP консультанты должны быть способны осуществлять перевод между деловым языком и языком SAP терминологии так, чтобы каждый мог легко понять о чем идет речь. Если же у консультантов возникают затруднения в этом вопросе, следует иметь это ввиду и дополнительно проверить наличие у требуемого опыта.
- SAP Консультант должен уметь ясно изъясняться и понимать о чем говорят как деловая, так и ИТ команда. Всем требуется консультант, избегающий технического жаргона, хорошо объясняющий и быстро воспринимающий информацию.


Быстрый доступ


Яндекс цитирования Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG