Подбор ит персонала кадровое агентство Москва |  Подбор ит персонала - специалистов АСКУЭ (АИИС КУЭ) |  Подбор ит персонала технических специалистов  |  Агентство по подбору ит персонала

 

Подбор IT руководителей |  Подбор специалистов по базам данных  |  Подбор программистов  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста



Подбор ИТ персонала

Читайте на сайте


Специалисты ИТ-безопасности - поиск, развитие, обучение
У Вас в компании создается отдел ИБ, как найти для него квалифицированных сотрудников?.. Большинство профессионалов ИБ, как правило, уже имеют престижную работу и их вряд ли удастся быстро переманить, а обучение имеющихся ИТ-кадров — новичков в области безопасности — весьма дорогой и долгий процесс, какие же есть пути решения поставленной задачи?

Программисты - что они думают о том, чего от них хотят коллеги по офису...
Я программист, поэтому это полностью снимает необходимость в администраторе. В конце концов, мы же оба работаем с компьютерами, и я прекрасно могу протягивать сети, настраивать роутеры, «лечить» вирусы и разбираюсь в бухгалтерских программах...

12 правил успешного развития карьеры в IT
Как сохранить работу – или получить даже лучшее место – во времена, когда нет активного приема на работу, а бюджеты то и дело урезают? Нужно помнить о ряде важных правил, которые помогут преуспеть и найти свой путь


Полезная информация


Полезные статьи
рынок труда IT сферы, подбо IT специалистов.





Подбор ИТ персонала, кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

Подбор ИТ персонала кадровое агентство Soft-staff Москва - порядок сотрудничества и методы подбора



Процесс подбора ИТ персонала по заказам наших клиентов строится строится следующим образом:

1. Подача заявки и заключение договора на подбор IT персонала


Первоначальную консультацию по всем вопросам сотрудничества Вы можете получить, связавшись с нами по телефону или e-mail.

В случае Вашей заинтересованности в наших услугах мы заключаем с Вами Договор на подбор IT персонала. Стандартную форму договора на подбор персонала Вы можете посмотреть в разделе Условия сотрудничества.

Условия договора на подбор персонала могут варьироваться в зависимости от потребностей компании.

Приложением к договору является бланк заказа - подробная заявка с описанием требований, предъявляемых к соискателю и условий, которые предлагаются для соискателей, который утверждается работодателем и подписывается обеими сторонами. Вы высылаете нам заказ по электронной почте.

Подбор ИТ персонала, кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

2. Поиск IT специалистов и отбор кандидатов


После того, как мы получаем заказ на необходимого специалиста, менеджеры нашего Кадрового агентства уточняют с заказчиком требования к кандидату, функции и обязанности, которые предстоит исполнять соискателю, знакомятся со средой компании: регламентами, технологиями и стандартами работы; спецификой организационно-штатной структуры компании, функциями, необходимого Заказчику сотрудника, видами и объемами работ которые ему предстоит выполнять на рабочем месте, наличием перспектив профессионального и карьерного роста.

На основании требований к кандидату и условий, предлагаемых Заказчиком составляется подробное описание вакансии - разрабатывается Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)

Далее в максимально сжатые сроки мы осуществляем поиск подходящих кандидатов с помощью специалистов нашего агентства по данному профилю, обладающих широким кругозором в сфере IT, пониманием IT технологий, знанием рынка труда в сфере IT, большим опытом подбора специалистов данного направления, широким кругом профессиональных контактов и связей в данной области используя собственную базу агентства и любые открытые и иные эксклюзивные источники информации.

Методами проведения оценочных интервью различных типов (биографическое, структурированное, case-study), профессионального тестирования осуществляем отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.

Проверяем уровень профессиональной квалификации, наличие требуемого основного и, при необходимости, дополнительного образования, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации, в зависимости от специализации и требований заказчика проверяем: знание необходимых технологий, языков программирования, представление о web-сервисах, серверных технологиях, СУБД, операционных системах, знание сетевых протоколов, оборудования и операционных систем, методологий, владение основами управления проектами и командами, владение английским языком (устное интервью) и др; для позиций предполагающих управленческие функции - наличие необходимых управленческих, коммуникационных и иных компетенций.

Устанавливаем подлинность предоставляемой соискателем информации о себе, рекомендаций с предыдущих мест работы.

Производим оценку психического статуса соискателя в связи с соответствием предполагаемой должности.

Отобранных кандидатов консультант, работающий над Вашим заказом, представляет в компанию.

3. Завершение работы над заказом на подбор ИТ персонала


После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов и он приступает к работе, обеими сторонами подписывается акт сдачи-приемки услуг, на основании которого компании-заказчику выставляется счет по которому осуществляется оплата услуг по подбору персонала.

4. Построектное сопровождение


В течение гарантийного срока, который устанавливается по соглашению сторон и может составлять от 2х до 6-ти календарных месяцев (в зависимости от уровня вакансии и размера оплаты) кадровое агентство осуществляет сопровождение кандидата в процессе адаптации в компании Клиента. В случае необходимости предоставляются гарантийные услуги - бесплатный повторный подбор кандидата признаного клиентом неподходящим по данной вакансии или покинувшего Заказчика по собственному желанию.

Процесс подбора специалистов методом Executive Search



Процесс подбора специалистов методами Executive Search и Headhanting включает в себя дополнительные этапы, такие как:

• составление портрета идеального кандидата;

• формирование списка потенциальных кандидатов – Long list и обсуждение его с Заказчиком;

• отбор кандидатов в Short list, подготовка конфиденциального письменного отчета включающего помимо данных резюме личностную характеристику, результаты тестирования (если требуется), сильные и слабые стороны в соотношении с Job description, пожелания по компенсационному пакету и рекомендации по мотивации кандидата;

• при необходимости углубленная проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации о кандидатах;

• сопровождение завершающих переговоров о найме, участи в подготовке и согласовании Job offer.


В зависимости от уровня вакансии, потребностей Заказчика и ситуации на рынке, этапы работы над Executive Search вакансиями могут варьироваться, дополняться и сокращаться.

Процесс подбора специалистов методом Headhanting



Процесс подбора специалистов методом Headhanting отличается от Executive Search тем, что для составления Long list круг компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”) заранее определяется заказчиком (или же формируется в сотрудничестве с кадровым агентством по результатам изучения рынка), либо работа ведется по уже оговоренным персоналиям, к переманиванию которых у заказчика есть интерес.



Консультация по любым вопросам:

Мой Круг — Светлана Скорикова Tel. 8 (929) 619-36-05
Tel. 8 (495) 644-78-13

ВАЖНО!


АНТИКРИЗИСНЫЕ ЭКОНОМИЧНЫЕ ПРОГРАММЫ НА ПОДБОР!


Образцы заявок



Для удобства наших клиентов мы предлагаем ознакомиться с уже заполненными бланками заказов на подбор IT специалистов различного профиля, возможно указанная там информация будет Вам полезна для составления собственного профиля требуемого Вам специалиста.

Бланк заказа на подбор IT Аналитика (Business Analyst)

Бланк заказа на подбор фунционального/системного аналитика (Functional/System Analyst)

Бланк заказа на подбор Системного Архитектора (System Architect)

Бланк заказа на подбор Архитектора приложений (Architect)

Бланк заказа на подбор Программиста разработчика (Developer)

Бланк заказа на подбор Ведущего программиста (Senior Developer)

Бланк заказа на подбор Директора по разработке ПО (Software Development Lead)


IT ЮМОР


Личная переписка сканера

В одной компании был МФУ Xerox, и была у данного устройства полезная особенность - умение отсылать отсканированные документы на емейл. Для этого ему, как ни странно нужна учетная запись на почтовом сервере, ибо отсылает он по SMTP. Меняли почтовый сервер, часть учетных записей мигрировали, а часть решили просто пересоздать. В процессе создания новой учетки для МФУ полезли на старый сервер, уточнить login, и обратили внимание на папку с входящими письмами. С сервера адский агрегат почту не забирал, так что скопилось ее порядка пятидесяти мегабайт. Оказалось, что народ ведет активную переписку с МФУ, пишет ему "Спасибо!" и "Благодарю за документы!". Особенно отличилась одна сотрудница, написавшая: "Спасибо, скан договора получила, жду от Вас приложение 2"
По материалам ithappens.ru



Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Кадровое агентствo ИТ специалистов | Подбор IT персонала в Москве  | Подбор ИТ персонала, кадровые агентства москвы по подбору ит-специалистов