Подбор ит персонала кадровое агентство Москва |  Подбор блокчейн специалистов Blockchain engineer / blockchain developer С++ Go Java  |  Агентство по подбору ит персонала

 

Подбор IT руководителей |  Подбор специалистов по базам данных  |  Подбор программистов  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


на сайт кадрового агентства IT Soft-staff

(495) 644-78-13

Кадровое агентство по подбору IT специалистов Soft-staff осуществляет подбор следующих категорий IT персонала

Подбор ИТ директора, IT руководителей.

IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO); Технический директор(CTO); Руководитель проекта / Менеджер проекта (Soft, Hard, Web); Руководитель группы / Team Leader (Soft, Hard, Web).

Подбор программистов разработчиков

разработка поддержка ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), С++, С , Java , .Net / С# / ASP, Python, Ruby, Perl др., Application, Embedded, Middleware, Mobile, System, Mainframe, Telecom, Web прочие направления разработки.

Подбор блокчейн специалистов

Blockchain engineer / blockchain developer — core-разработчики С/С++, Go или Java, smart contracts developer

Подбор embeded программистов, разработчиков электроники, цифровых устройст

разработка, внедрение радиоэлектронных устройств, программирование микропроцессоров, микроконтроллеров, контроллеров, интерфейсов, встроенных систем, инженеры электронщики, инженеры схемотехники, embeded программисты, разработчики ПЛИС, инженеры АСКУЭ (АИИС КУЭ)/ AMR systems и т.д.

Подбор системных администраторов telecom инженеров

системное администрирование в Windows -, Linux -, Solaris - средах (др.); администрирование веб-серверов, администрирование сети, системные инженеры, администраторы безопасности, администраторы почтовых серверов, инженеры эксперты Cisco, HP, Sun, IBM пр.

Подбор IT специалистов для Банков

профессионалы в области автоматизированных банковских, трейдинговых систем Diasoft, Quik, Murex, Fidessa, Calypso, Tibco, Misys Equation, TRANSAQ, Laser Trade, SunGard, IBSO, Way4, T24, разработка, внедрение, поддержка систем фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг

Разработчики хранилищ данных; систем отчетности, аналитической обработки данных

с опытом проектирования, разработки, администрирования разнообразных Data Warehouse/DWH, различных систем OLAP (Cognos PowerPlay, Hyperion Essbase, Microsoft OLAP Services, Oracle OLAP, SAS/MDDB Server software др), использованием инструментов Data Mining, методов математического моделирования статистического анализа.

Подбор Web разработчиков

руководитель / менеджер интернет проектов, web-архитектор, web-дизайнер, юзабилити-инженер, поисковый оптимизатор (SEO), траффик менеджер, менеджер по соцсетям (SMM) и web 2.0 технологиям), Backend-developers, Frontend-developers (фронтэнд, бэкэнд разработчики) на Ruby, RoR, Python/Ddjango, Perl, PHP, C++, Java, .NET, ASP.NET, JavaScript др.






Подбор ИТ персонала, кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

Подбор ИТ персонала кадровое агентство Soft-staff Москва - порядок сотрудничества и методы подбора



Процесс подбора ИТ персонала по заказам наших клиентов строится строится следующим образом:


1. Подача заявки и заключение договора на подбор IT персонала


Первоначальную консультацию по всем вопросам сотрудничества Вы можете получить, связавшись с нами по телефону или e-mail.

В случае Вашей заинтересованности в наших услугах мы заключаем с Вами Договор на подбор IT персонала. Стандартную форму договора на подбор персонала Вы можете посмотреть в разделе Условия сотрудничества.

Условия договора на подбор персонала могут варьироваться в зависимости от потребностей компании.

Приложением к договору является бланк заказа - подробная заявка с описанием требований, предъявляемых к соискателю и условий, которые предлагаются для соискателей, который утверждается работодателем и подписывается обеими сторонами. Вы высылаете нам заказ по электронной почте.

2. Поиск IT специалистов и отбор кандидатов


После того, как мы получаем заказ на необходимого специалиста, менеджеры нашего Кадрового агентства уточняют с заказчиком требования к кандидату, функции и обязанности, которые предстоит исполнять соискателю, знакомятся со средой компании: регламентами, технологиями и стандартами работы; спецификой организационно-штатной структуры компании, функциями, необходимого Заказчику сотрудника, видами и объемами работ которые ему предстоит выполнять на рабочем месте, наличием перспектив профессионального и карьерного роста.

На основании требований к кандидату и условий, предлагаемых Заказчиком составляется подробное описание вакансии - разрабатывается Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)

Далее в максимально сжатые сроки мы осуществляем поиск подходящих кандидатов с помощью специалистов нашего агентства по данному профилю, обладающих широким кругозором в сфере IT, пониманием IT технологий, знанием рынка труда в сфере IT, большим опытом подбора специалистов данного направления, широким кругом профессиональных контактов и связей в данной области используя собственную базу агентства и любые открытые и иные эксклюзивные источники информации.

Методами проведения оценочных интервью различных типов (биографическое, структурированное, case-study), профессионального тестирования осуществляем отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.

Проверяем уровень профессиональной квалификации, наличие требуемого основного и, при необходимости, дополнительного образования, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации, в зависимости от специализации и требований заказчика проверяем: знание необходимых технологий, языков программирования, представление о web-сервисах, серверных технологиях, СУБД, операционных системах, знание сетевых протоколов, оборудования и операционных систем, методологий, владение основами управления проектами и командами, владение английским языком (устное интервью) и др; для позиций предполагающих управленческие функции - наличие необходимых управленческих, коммуникационных и иных компетенций.

Устанавливаем подлинность предоставляемой соискателем информации о себе, рекомендаций с предыдущих мест работы.

Производим оценку психического статуса соискателя в связи с соответствием предполагаемой должности.

Отобранных кандидатов консультант, работающий над Вашим заказом, представляет в компанию.

3. Завершение работы над заказом на подбор ИТ персонала



После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов и он приступает к работе, обеими сторонами подписывается акт сдачи-приемки услуг, на основании которого компании-заказчику выставляется счет по которому осуществляется оплата услуг по подбору персонала.

4. Построектное сопровождение



В течение гарантийного срока, который устанавливается по соглашению сторон и может составлять от 2х до 6-ти календарных месяцев (в зависимости от уровня вакансии и размера оплаты) кадровое агентство осуществляет сопровождение кандидата в процессе адаптации в компании Клиента. В случае необходимости предоставляются гарантийные услуги - бесплатный повторный подбор кандидата признаного клиентом неподходящим по данной вакансии или покинувшего Заказчика по собственному желанию.

Подбор ИТ персонала, кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

Процесс подбора специалистов методом Executive Search



Процесс подбора специалистов методами Executive Search и Headhanting включает в себя дополнительные этапы, такие как:

• составление портрета идеального кандидата;

• формирование списка потенциальных кандидатов – Long list и обсуждение его с Заказчиком;

• отбор кандидатов в Short list, подготовка конфиденциального письменного отчета включающего помимо данных резюме личностную характеристику, результаты тестирования (если требуется), сильные и слабые стороны в соотношении с Job description, пожелания по компенсационному пакету и рекомендации по мотивации кандидата;

• при необходимости углубленная проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации о кандидатах;

• сопровождение завершающих переговоров о найме, участи в подготовке и согласовании Job offer.


В зависимости от уровня вакансии, потребностей Заказчика и ситуации на рынке, этапы работы над Executive Search вакансиями могут варьироваться, дополняться и сокращаться.

Подбор ИТ персонала, кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

Процесс подбора специалистов методом Headhanting



Процесс подбора специалистов методом Headhanting отличается от Executive Search тем, что для составления Long list круг компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”) заранее определяется заказчиком (или же формируется в сотрудничестве с кадровым агентством по результатам изучения рынка), либо работа ведется по уже оговоренным персоналиям, к переманиванию которых у заказчика есть интерес.

ЭТО ИНТЕРЕСНО


Начитающие разработчики сейчас активно интересуется областью блокчейн. Какие навыки могут быть полезны, чтобы стать востребованным специалистом в этой области и какие могут быть варианты специализаций?

На сегодняшний день можно выделить как минимум три специализации в этой области:
Blockchain engineer — core-разработчик c серьезным опытом в системном программировании на С/С++, Go или Java. Аналог профессионала, который пишет ядро для Linux.
Blockchain developer — разработчик с очень хорошим опытом. Аналог профессионала, который пишет десктоп-приложение. Smart contracts developer — разработчик на смарт-контракты. Сюда отлично подойдут специалисты с крутым опытом в вебе (например, в JavaScript или Python).
Говоря о языках программирования, следует отметить , что С/С++ важны для блокчейн-разработчиков именно потому что большинство проектов написаны именно на нем. Меньшая часть блокчейн-проектов пишется на Java, хотя теоретически, как говорят программисты, построить цепочки блоков транзакций можно на любом языке. Шансов найти работу в блокчейн-проекте куда больше у разработчиков, которые пишут на нативном языке без использования фреймворковИ, конечно, никуда без математики и знания алгоритмов – это необходимая база.
Вот что говорит о ценности практического опыта в разработке на Java, Golang, C, C++, C# и других языков программирования говорит также Максим Авдеев, Сhief Business Development Officer фонда Life.SREDA. «Блокчейн представляет из себя комбинацию привычных, давно существующих технологий (например, хэширования). Просто собранные вместе они дают новые свойства, открывающие колоссальные перспективы для продуктов на блокчейне. В этой связи полезным может оказаться опыт работы с распределенными базами данных в целом, знания в области современной криптографии, особенно ассиметричной, шифрования и хэширования». Ценятся также и навыки в прикладной криптографии.

IT ЮМОР


Личная переписка сканера

В одной компании был МФУ Xerox, и была у данного устройства полезная особенность - умение отсылать отсканированные документы на емейл. Для этого ему, как ни странно нужна учетная запись на почтовом сервере, ибо отсылает он по SMTP. Меняли почтовый сервер, часть учетных записей мигрировали, а часть решили просто пересоздать. В процессе создания новой учетки для МФУ полезли на старый сервер, уточнить login, и обратили внимание на папку с входящими письмами. С сервера адский агрегат почту не забирал, так что скопилось ее порядка пятидесяти мегабайт. Оказалось, что народ ведет активную переписку с МФУ, пишет ему "Спасибо!" и "Благодарю за документы!". Особенно отличилась одна сотрудница, написавшая: "Спасибо, скан договора получила, жду от Вас приложение 2"
По материалам ithappens.ru



Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Кадровое агентствo ИТ специалистов | Подбор IT персонала в Москве  | Подбор ИТ персонала, кадровые агентства москвы по подбору ит-специалистов