Кадровое агентство подбор it персонала | агентство по подбору IT персонала в Москве

 

Подбор IT руководителей  |  Подбор программистов и разработчиков |  Подбор системных администраторов |  Подбор специалистов по базам данных

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций



Интересно


По данным исследования, на первом месте списка самых важных профессий на период 2013-2015 года находятся IT-специалисты, и, в частности, программисты. Авторы работы считают, что в эпоху, когда электронные платёжные системы, рабочие сети в широком спектре областей стали неотъемлемой частью современной жизни, они требуют чёткой поддержки, полезных инноваций, быстрой реакции на изменения мировых систем - профессии онлайн и оффлайн программистов, IT-шников, обладающих широкими знаниями в современных языках программирования и приложений, а также способные самообучаться - будут являться одними из самых востребованных и хорошо оплачиваемых в виду не только своей важности, но и сложности.

Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Яндекс-интересы
Рейтинги поисковых запросов

Google-переводчик
Перевод текстов, веб-страниц и документов

Полезные статьи
рынок труда IT сферы, подбо IT специалистов.



Кадровое агентство подбор it персонала
Кадровое агентство подбор it персонала | агентство по подбору IT персонала в Москве


Мы предоставляем нашим Заказчикам для подбора IT персонала более чем 10 лет опыта в сфере IT&T рекрутмента, собственную технологию подбора IT персонала нашего кадрового агентства , выработанную на данной основе, позволяющую эффективно работать на нашем ресурсоемком рынке.



Наше главное достоинство - качество услуг по подбору IT персонала . Это включает в себя глубокое понимание специфики бизнеса, наш честный и объективный подход, предоставление наиболее квалифицированных кандидатов в согласованные сроки.

Чтобы обеспечить все потребности наших Клиентов в подборе IT персонала , мы привлекаем для наших клиентов лучших кандидатов и используем различные способы поиска специалистов.

Подбор персонала - HeadHunting (хэдхантинг)



вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).



Подбор персонала - Executive Search (прямой поиск)



вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.



Подбор персонала - Проактивный рекрутинг (с элементами прямого поиска)



вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)



Подбор персонала - Классический рекрутинг (general recruitment)



вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, дополнительные способы привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы).



Нашими клиентами являются IT и Telecom компании и заказчики, работающие в самых различных секторах рынка в т.ч. банковский бизнес, страхование, оптовая и розничная торговля, нефтегазовая отрасль, промышленность, логистика, строительство, другие сферы бизнеса. Более 70% клиентов, воспользовавшихся нашими услугами обращаются к нам повторно и рекомендуют своим коллегам, партнерам и друзьям.

Большая часть проектов реализуется в Москве, Московской области и близлежащих регионах. Также мы имеем ряд успешно реализованных проектов подбора персонала для работы в регионах и за рубежом, опыт участия и победы в открытых тендерах на оказание услуг по подбору персонала.



На сегодняшний кадровое агентство Soft-staff предлагаем следующие условия по подбору ИТ персонала.


Стоимость услуг по подбору IT специалистов обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня сложности/срочности заказа и исчисляется в % от годового дохода* - от 10 до 15% (звоните, пишите - проконсультируем). Для постоянных клиентов и клиентов, которым требуется подбор 3-х и более специалистов - специальные условия.

Рассрочка по оплате. При стоимости одного плейсмента более 200.000 рублей возможность предоставления рассочки по оплате услуг (50% суммы контракта по выходу специалиста и 50% по окончании испытательного срока, можем обсудить Ваши предложения).

Специальные предложения для ограниченного бюджета на подбор IT специалистов



- 8,5% годового дохода* полный эксклюзив, подбор осуществляется только нашим агентством (клиент не осуществляет поиск сам и не привлекает другие кадровые агентства). Подробнее об эксклюзивном подборе.

- 9% годового дохода* ограниченный эксклюзив, в течение 3х недель (21 календарный день) подбор осуществляется только нашим агентством (клиент не осуществляет поиск сам и не привлекает другие кадровые агентства), если в указанный срок вакансия не закрыта, условия эксклюзива прекращают действовать, но стоимость сохраняется

________________________________________
* Для расчета используется суммарный годовой доход специалиста в полном размере (Gross)

Будем рады ответить на любые Ваши вопросы по телефонам (495) 6447813, (499) 177-72-96, по e-mail zakaz @ soft-staff.ru.

Подбор персонала для сферы ИТ

Кадровое агентство ИТ сфера

Полезная информация


Некоторые распространенные вопросы на собеседовании при подборе .NET программиста::

-Что такое CLR? Что такое IL? Что такое CLS?
-Что такое managed code?
-Что такое assembly?
-Что такое приватные и совместные сборки?
-Что такое assembly manifest?
-В чем разница между понятиями namespace и assembly?
-В чем различие между Value Type и Reference Type?
-Когда объект удаляется сборщиком мусора?
-Что такое Code Access Security (CAS)?
-Что такое attribute?
-Как обеспечить использование именованных параметров в конструкторе атрибута?
-В чем различие между Finalize и Dispose?
-Что такое Reflection?
-Что такое Boxing и Unboxing?
-Что такое GAC?


Для настроения


Из жизни сисадмина.

Ситуация со слов менеджера:
«не включается компьютер - зову админа. Админ приходит, воздевает руки к небу, бормочет про себя невнятные слова, поворачивает мой стул 10 раз вокруг свой оси, пинает компьютер - тот начинает работать. Вновь воздевает руки к небу, что-то бормочет, уходит»
То же самое, только со слов админа: «Прихожу к юзеру - этот дурак так вертелся на стуле, что у него шнур питания на ножку намотался. Матерюсь про себя, распутываю, запихиваю комп ногой подальше по стол, включаю, ухожу» ...


    Еnglish version

    Deutsche version

    На главную



Яндекс цитирования Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG Lite переезд

кадровые агентства it  | it рекрутинг  | агенства по набору ит  | Кадровое агенство IT специалисты Москва