Подбор IT персонала кадровое агентство Кадровые агентства по подбору it специалистов

 

Условия сотрудничества  |  Сделать заказ на подбор IT специалиста  |  Организация процесса подбора |  IT Recruitment Agency

 

Работодателям


(495) 644-78-13


Подбор IT персонала кадровое агентство Soft-staff:

Подбор программистов разработчиков

разработка поддержка ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), С++, С , Java , .Net / С# / ASP, Python, Ruby, Perl др., Application, Embedded, Middleware, Mobile, System, Mainframe, Telecom, Web прочие направления разработки.

Подбор ИТ директора, IT руководителей.

IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO); Технический директор(CTO); Руководитель проекта / Менеджер проекта (Soft, Hard, Web); Руководитель группы / Team Leader (Soft, Hard, Web).

Подбор IT персонала в области системного администрирования

системное администрирование в Windows -, Linux -, Solaris - средах (др.); администрирование веб-серверов, администрирование сети, системные инженеры, администраторы безопасности, администраторы почтовых серверов, инженеры эксперты Cisco, HP, Sun, IBM пр.

Подбор IT персонала для Банков

профессионалы в области автоматизированных банковских, трейдинговых систем Diasoft, Quik, Murex, Fidessa, Calypso, Tibco, Misys Equation, TRANSAQ, Laser Trade, SunGard, IBSO, Way4, T24, разработка, внедрение, поддержка систем фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг

Подбор IT персонала для embeded разработки

разработка, внедрение радиоэлектронных устройств, программирование микропроцессоров, микроконтроллеров, контроллеров, интерфейсов, встроенных систем, инженеры электронщики, инженеры схемотехники, embeded программисты, разработчики ПЛИС, инженеры АСКУЭ (АИИС КУЭ)/ AMR systems и т.д.



Это интересно!


Как мы все знаем, во многих компаниях существуют разнообразные системы штрафов и почти каждый второй сотрудник хоть за что-нибудь да и был однажды оштрафован. Что любопытно - реже всего такому наказанию подвергаются именно it специалисты, а среди проштрафившихся it-шников самый распространенный штраф за опоздание (более половины).

Подбор it персонала, кадровое агентство в Москве


Тенденции в подборе IT персонала в 2015 году


Компании перестают сокращать собственных IT специалистов и не в такой степени используют услуги консультантов, как в предыдущие годы, сокращается количество временных сотрудников, растет долгосрочный найм.

Происходит увеличение доли сертифицированного it персонала и растет их стоимость на рынке руда (за год не менее, чем на 1%).

В подборе it персонала растет спрос на квалифицированных архитекторов различной специализации, растут и их заработные платы (дороже прочих, к примеру, ценятся секьюрити, БД, инфраструктура, сохраняет актуальность и разработка ПО). К слову сказать, в ИБ востребованы не только архитекторы, но и квалифицированные специалисты всех уровней, так как компании все глубже осознают серьезность угроз, атак и взломов.

Несколько замедлился рост доходов специалистов в области больших данных, но это скорее временное явление. Хорошую динамику показывают специалисты по «большим решениям» в HR (управление, зарплаты, бонусы, командировки и т.д.)

А что же с «облаком», взлет и сумасшедший спрос на эти технологии в 2014 году сохранил свою актуальность? Да, спрос по прежнему высок, но постепенно доли спроса и предложения на рынке уравниваются, компании не найдя требуемых специалистов со стороны активно вкладываются в собственный персонал переобучая его и сертифицируя, к стати количество сертифицированных специалистов возросло. А вот их рыночная стоимость несколько под упала (на 2% роста количества почти 5% в минус по доходам).

В разработке наметилось повышение спроса на QA инженеров и соответственно ожидаем и некоторый рост их зарплат.

В общем все оптимистично - в первую половину 2015 года большинство компаний (не у нас!) заявили о планах увеличения штата IT персонала и планируем росте зарплат уже работающих квалифицированных специалистов, а также о расширении программ образования и обучения для молодых специалистов. Ситуация на рынке в мире постепенно идет в рост, безработица IT персонала не превышает 3%.

А что же у нас?

Факты говорят о том, что не все просто и не все гладко. ИТ на рынке сегодня примерно такое соотношение: четыре резюме на одну вакансию, но есть небольшой плюс по зарплатам в 0,7% (данные за январь 2015 года).

Что касается тенденций, то они близки к общим - Big Data, мобильная разработка, интернет-безопасность, бизнес-аналитики, web специалисты ищутся в не меньшем объеме, чем до начала кризиса, плюс добавился спрос на IT руководителей и топ-персонал ИТ компаний с опытом антикризисного управления.

По данным экспертов CIO.com, Superjob, Astera

А также интересные факты по данной теме

Подбор it персонала кадровое агентство в Москве

Растет спрос на подбор специалистов по информационной безопасности, а руководители ИБ говорят о заведомом проигрыше в случае кибервойны



Большинство руководителей в ИБ констатируют рост внешних угроз и значительная часть из них (более 60%) не считает свои системы защиты совершенными и полагают, что в ближайшие 3-5 лет бюджеты на обеспечение безопасности придется увеличивать (особенно в облаке, мобильных технологиях). Соответственно приоритетным будет найм специалистов по новейшим технологиям безопасности и повышение квалификации уже существующих.


Подбор IT персонала для работы в регионах и за рубежом

Кризис не причина отказываться квалифицированному IT специалисту от смена места работы


Более половины из заинтересованных в смене места работы ит специалистов не собираются корректировать свои планы и лишь пятая часть из них приняла решение отложить этот вопрос до лучших времен. Первые лишь стали еще больше внимания уделять изучению финансовой стабильности потенциального работодателя и предлагаемым условиям на новом месте работы, а поскольку сегодня только малая часть работодателей пересматривает заработные платы в сторону увеличения, то на одно из важных мест в принятие решения выходят такие факторы, как наличие программ корпоративного обучения, возможность гибкого графика, программ страхования, дополнительных отпускных дней и других нематериальных льгот.




Подбор IT персонала для работы в регионах и за рубежом

Российский офис разработки Skype переехал из Зеленограда в Прагу


Microsoft ликвидирует расположенный в Зеленограде офис разработки сервисов Skype, который в общем-то по их собственному признанию и не был официальным офисом, а "командой, которая занималась разработками". Переезд в Прагу это часть стратегии Microsoft по сокращению издержек и укрупнению международных R&D-центров. В российском офисе работало около 100 программистов, треть из которых согласилась переехать в Прагу, а остальным выплатили выходное пособие.


Для консультации по всем вопросам сотрудничества по воспользуйтесь контактным телефоном в Москве: (495) 644-78-13. Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес zakaz@soft-staff.ru предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа.



Коротко о важном


Лучший российский ВУЗ по подготовке it персонала


По составленному Ассоциацией производителей программного обеспечение НП "Руссофт" рейтингу российских учебных заведений по уровню успешности подготавливаемого ими it персонала первое место занял НИУ ИТМО (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики). Второе место у МГТУ им. Баумана, третье у Санкт-Петербургского Государственного Университета. Отрыв в первой тройке друг от друга не слишком большой. Достаточно близко к группе лидеров находится расположенный на четвертом месте МГУ и замкнувший пятерку Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Далее по списку следуют МФТИ, Санкт-Петербургский ГЭУ, Новосибирский ГУ, МИФИ и Новосибирский ГТУ.



Хотят ли молодые IT специалисты распределения после окончания ВУЗов?


ФА по делам молодежи предложила возобновить существовавший ранее институт распределения по окончании учебы. Чтоже думают сами студенты выпускных курсов ИТ-факультетов ведущих российских вузов. Четверь однозначно не поддерживает это инициативу, а более половины считают, что у идеи есть как свои плюсы, так и свои минусы. Привлекают студентов гарантированное трудоустройство после получения диплома, а сомнение вызывает необходимость переезда, но которую они будут согласны лишь в том случае, если их заработная плата по новому месту работы будет среднерыночной по профилю городу, где сейчас проживает и учится студент. Пятая часть отметила необходимость обеспечения жильем и не только их самих, но и членов их семьи. Чуть менее половины из тех кто против распределения не согласны переезжать куда-либо из родного города и не считают что для них будет проблемой трудоустроиться тут же. Многие отмечают несправедливость того, что распределение будет обязательным только для бюджетников (хотя по нашему мнению, человек, который обучался за свой счет точно не должен куда-то ехать по велению госудаства).
Полезные статьи
Cхема проезда


ИТ Кадровое агентствo  | Кадровое агентство подбор it персонала  | Подбор персонала информационные технологии | Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве