Подбор банковских специалистов в сфере IT

Добавить в избранное

 

Подбор бизнес-аналитиков |  Подбор специалистов ИТ-безопасности  |  IT for banking |  IT recruitment for financial markets

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Скоринг: требования ужесточаются – усложняются системы

В современных условиях кредитные организации стремятся создавать более сложные системы оценки добросовестности и платежеспособности клиентов, привлекая как внутренние, так и внешние ресурсы. Многие игроки предпочитают развивать собственные системы, другие используют разработки именитых поставщиков, адаптируя их под собственные задачи и требования. Как первые, так и вторые, соответственно испытывают потребность в специалистах по разработке, внедрению и поддержке данных систем. Развитие скоринга внутри банка требует постоянного присутствия в штате высококвалифицированных специалистов, которые будут следить за его развитием и дополнять систему новыми модулями и расширениями по мере усложнения скоринговой модели.


«Электронный кассир» - последствия роста мировой популярности

Еще один тренд в развитии банковских IT-технологий: облегчение и ускорение процесса обслуживания клиентов в точках продаж. В поисках оптимального варианта банки тестируют различные форматы банковского офиса с использованием передовых технологий. В результате в мире возрастает популярность «электронных кассиров», которые устанавливаются на рабочем месте специалиста по работе с клиентами. Эти устройства просты в использовании и способны полностью заменить громоздкий и дорогостоящий стационарный кассовый узел. В России «электронными кассирами» пока пользуются лишь некоторые крупные банки, да и то пока только в качестве дополнительного или тестируемого оборудования, но тем не менее, рост разработчиков в данном направлении уже явно ощущается на рынке IT рекрутинга.


Яндекс цитирования



кадровое агентство подбор персонала

Подбор банковских специалистов в сфере IT

Быстрое развитие автоматизированных информационных технологий для обеспечение банковского сектора, стремление отечественной банковской системы к соответствию мировым стандартам, в условиях постоянно изменяющихся требований органов государственного управления и экономических реалий, подвигают банки начинают искать наиболее эффективные решения для собственного IT обеспечения и соответственно этому растет потребность в квалифицированных специалистах в данной сфере. Аналогичную потребность испытывают множество фирм-разработчиков информационных продуктов для различных по выполняемым функциям и направлениям банковского дела банков.

Одним из приоритетных направлений нашей работы является подбор IT специалистов по разработке, внедрению и поддержке программного обеспечения для Банков и финансовых структур.

Наше кадровое агентство ведет поиск IT специалистов методами Executive Search. При подборе IT специалистов мы пользуемся постоянно пополняемой собственной базой соискателей по высокотехнологичным автоматизированным банковским системам, включая специалистов Diasoft FA#, IBSO (ЦФТ), БИСквит, RS-Bank, Новая Афина, R-Style, Центавр, Гефест, Банк ХХI Век, Ва-Банк, Кворум, Банкир, AS-Retail, Next, Ирбис, Union Business System, Bank manager, Temenos T24 (GLOBUS) и многих других специалистов по сопровождению банковского программного обеспечения, специалистов по процессингу, платежным системам (Open Way Way4, TranzWare Compass+, SmartVista, etс), пластиковым картам, эквайрингу, по сопровождению клиент-банка и др.

Имеем ряд завершенных проектов по поиску специалистов за пределами РФ и для работы зарубежом.
Наши клиенты: банки (как Российские, так и зарубежные), платежные системы, IT компании, работающие в области разработки и внедрения Банковского программного обеспечения, реализующие интеграционные проекты (процессинг, электронные платежи, карточный бизнес). Подробнее о клиентах компании.

Мы осуществляем подбор следующих IT специалистов: руководители информационного отдела, руководители подразделений, ведущие специалисты, архитекторы/ведущие разработчики аналитических систем (специалисты хранилищ данных), разработчики банковского ПО, специалисты по АБС, специалисты по розничным проектам, специалисты по кредитным проектам, специалисты по пластиковым проектам, системные администраторы, специалисты по технической безопасности, специалисты технической поддержки, телефонисты, специалисты по сопровождению. А также мы мы осуществляем подбор IT специалистов других направлений. Для компаний-разработчиков специализированного банковского ПО мы осуществляем подбор специалистов по направлению пресейл и продажи с опытом работы в данном сегменте рынка.

Стоимость услуг по подбору специалистов по разработке, внедрению и поддержке банковского ПО составляет 14% годового дохода подобранного и принятого специалиста.

Технологии подбора IT специалистов для банков



Мы осуществляем подбор IT специалистов для банков используя следующие технологии:

HeadHunting (хэдхантинг) — вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).

Executive Search (прямой поиск) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.

Проактивный рекрутинг (с элементами прямого поиска) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)

Классический рекрутинг (general recruitment) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, дополнительные способы привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы).

Мы предоставляем к Вашим услугам:

• наш многолетний успешный опыт реализации самых сложных проектов по побору IT специалистов для банковской и финансовой сферы;

• опыт реализации проектов по подбору IT специалистов на топовые и «сложные» (редкие, уникальные) позиции для банков и финансовых структур;

• опыт подбора IT специалистов в регионы и для работы за рубежом (региональные отделения, зарубежные проекты внедрения и т.д.);

• составление зарплатных обзоров по отдельным специализациям в области информационных технологий и телекоммуникаций.






Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору специалистов в сфере IT для банков воспользуйтесь контактным телефоном в Москве:

(495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес

zakaz@soft-staff.ru

предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа на подбор специалистов.

Полезная информация




"Вклад в историю"

В силу закрытости банковского сектора данные по внедрениям, бюджетам и другой значимой проектной информации, как правило, не афишируется. Однако на основании озвученной информации можно вкратце резюмировать текущий статус.

Лидеров информатизации – вновь "Сбербанк", создавший "Сбербанк-Технологии" (ожидается, что после 2014 г. этот ИТ-монстр выйдет на рынок внешних ИТ-услуг для банков) и "Сбербанк-Сервис", которая сосредоточится на инфраструктурных услугах и нарастит свой штат до 6 тыс. специалистов.

Продолжает активную информатизацию и второй крупнейший российский банковский игрок – ВТБ. В составе портфеля ИТ-проектов банка 2012 г. такие крупные проекты, как развитие системы дистанционного банковского обслуживания (ДБО) и расчетного центра корпорации, реализация предоставления услуг SWIFT через ДБО, развитие систем поддержки инвестиционного бизнеса, поддержки кредитных процессов, внедрение систем депозитарного учета, управления рисками, развитие корпоративного информационного хранилища ВТБ. На основе концепции, разработанной в рамках проекта по созданию катастрофоустойчивой ИТ-инфраструктуры банка ВТБ, начались работы по созданию полнофункционального резервного ЦОДа.

В "Альфа-Банке" была построена новая сеть хранения данных на основе технологии FibreChannel 16 Gb. Данное решение позволит увеличить пропускную способность в 4 раза, уменьшить энергопотребление в 10 раз и на 40% повысить плотность оптических портов ИТ-инфраструктуры банка. Проект является одним из основных этапов модернизации ИТ-инфраструктуры "Альфа-Банка". Первая фаза этого проекта завершена летом 2012 г. Сейчас банк оптимизирует работу своих ЦОДов и проектирует новый резервный ЦОД в рамках развития ИТ-инфраструктуры. Он будет построен на удалении более 2,5 тыс. км от основного ЦОДа, что на данный момент не имеет прецедентов в России среди ЦОДов финансовых организаций. Такое расположение дата-центра позволит обеспечить надежную работу бизнес-приложений банка и непрерывное обслуживание его клиентов во всех регионах страны даже в случае крупных аварий.
Подбор программистов кадровое агентство Еnglish version

Подбор программистов кадровое агентство Deutsche version

Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG

Подбор it специалистов для работы за рубежом |  Кадровое агенство IT специалисты Москва  | Подбор персонала IT для банков, поиск IT специалистов для банковской сферы