Подбор персонала IT для банков, поиск IT специалистов для банковской сферы

Добавить в избранное

 

Подбор бизнес-аналитиков |  Подбор специалистов ИТ-безопасности  |  IT for banking |  IT recruitment for financial markets

 

Работодателям


Интересно


Среди наиболее актуальных тенденций в развитии банковских IT-технологий – активное внедрение новых платформ интернет-банкинга и мобильного банкинга. По данным исследований, по итогам 2011 года, рынок дистанционных банковских услуг вырос в два раза и охватывает на сегодняшний день свыше 14 млн. клиентов, услуги интернет-банкинга предлагают 15–20% ритейловых кредитных организаций. Мобильный банкинг представляет собой выполнение операций через смартфоны, что влечет за собой рост спроса на разработчиков iOS, Android и Windows Phone 7. Эволюция интернет-банкинга и мобильного банкинга диктует необходимость развития как программного, так и аппаратного обеспечения внутри банка.


«Электронный кассир» - последствия роста мировой популярности

Еще один тренд в развитии банковских IT-технологий: облегчение и ускорение процесса обслуживания клиентов в точках продаж. В поисках оптимального варианта банки тестируют различные форматы банковского офиса с использованием передовых технологий. В результате в мире возрастает популярность «электронных кассиров», которые устанавливаются на рабочем месте специалиста по работе с клиентами. Эти устройства просты в использовании и способны полностью заменить громоздкий и дорогостоящий стационарный кассовый узел. В России «электронными кассирами» пока пользуются лишь некоторые крупные банки, да и то пока только в качестве дополнительного или тестируемого оборудования, но тем не менее, рост разработчиков в данном направлении уже явно ощущается на рынке IT рекрутинга.


Яндекс цитирования



кадровое агентство подбор персонала

Подбор IT специалистов для банков

Быстрое развитие автоматизированных информационных технологий для обеспечение банковского сектора, стремление отечественной банковской системы к соответствию мировым стандартам, в условиях постоянно изменяющихся требований органов государственного управления и экономических реалий, подвигают банки начинают искать наиболее эффективные решения для собственного IT обеспечения и соответственно этому растет потребность в квалифицированных специалистах в данной сфере. Аналогичную потребность испытывают множество фирм-разработчиков информационных продуктов для различных по выполняемым функциям и направлениям банковского дела банков.

Одним из приоритетных направлений нашей работы является подбор IT специалистов по разработке, внедрению и поддержке программного обеспечения для Банков и финансовых структур.

Наше кадровое агентство ведет поиск IT специалистов методами Executive Search. При подборе IT специалистов мы пользуемся постоянно пополняемой собственной базой соискателей по высокотехнологичным автоматизированным банковским системам, включая специалистов Diasoft FA#, IBSO (ЦФТ), БИСквит, RS-Bank, Новая Афина, R-Style, Центавр, Гефест, Банк ХХI Век, Ва-Банк, Кворум, Банкир, AS-Retail, Next, Ирбис, Union Business System, Bank manager, Temenos T24 (GLOBUS) и многих других специалистов по сопровождению банковского программного обеспечения, специалистов по процессингу, платежным системам (Open Way Way4, TranzWare Compass+, SmartVista, etс), пластиковым картам, эквайрингу, по сопровождению клиент-банка и др.

Имеем ряд завершенных проектов по поиску специалистов за пределами РФ и для работы зарубежом.
Наши клиенты: банки (как Российские, так и зарубежные), платежные системы, IT компании, работающие в области разработки и внедрения Банковского программного обеспечения, реализующие интеграционные проекты (процессинг, электронные платежи, карточный бизнес). Подробнее о клиентах компании.

Мы осуществляем подбор следующих IT специалистов: руководители информационного отдела, руководители подразделений, ведущие специалисты, архитекторы/ведущие разработчики аналитических систем (специалисты хранилищ данных), разработчики банковского ПО, специалисты по АБС, специалисты по розничным проектам, специалисты по кредитным проектам, специалисты по пластиковым проектам, системные администраторы, специалисты по технической безопасности, специалисты технической поддержки, телефонисты, специалисты по сопровождению. А также мы мы осуществляем подбор IT специалистов других направлений. Для компаний-разработчиков специализированного банковского ПО мы осуществляем подбор специалистов по направлению пресейл и продажи с опытом работы в данном сегменте рынка.

Стоимость услуг по подбору специалистов по разработке, внедрению и поддержке банковского ПО составляет 14% годового дохода подобранного и принятого специалиста.

Технологии подбора IT специалистов для банков



Мы осуществляем подбор IT специалистов для банков используя следующие технологии:

HeadHunting (хэдхантинг) — вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).

Executive Search (прямой поиск) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.

Проактивный рекрутинг (с элементами прямого поиска) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)

Классический рекрутинг (general recruitment) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, дополнительные способы привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы).

Мы предоставляем к Вашим услугам:

• наш многолетний успешный опыт реализации самых сложных проектов по побору IT специалистов для банковской и финансовой сферы;

• опыт реализации проектов по подбору IT специалистов на топовые и «сложные» (редкие, уникальные) позиции для банков и финансовых структур;

• опыт подбора IT специалистов в регионы и для работы за рубежом (региональные отделения, зарубежные проекты внедрения и т.д.);

• составление зарплатных обзоров по отдельным специализациям в области информационных технологий и телекоммуникаций.






Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору специалистов в сфере IT для банков воспользуйтесь контактным телефоном в Москве:

(495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес

zakaz@soft-staff.ru

предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа на подбор специалистов.

Важно!


IT для банков: больше, чем до кризиса

Банки тратят на IT уже больше, чем до кризиса. IT помогают экономить на офисах, ловить мошенников и даже бороться с бумажной волокитой. Для повышения эффективности банки выделяют IT в отдельные компании или отдают на аутсорсинг.
По мнению всех опрошенных Bankir.Ru экспертов, в 2011 году совокупный объем банковских IT-бюджетов вышел на докризисный уровень. Многие банки увеличили свои расходы на информационные технологии очень существенно. Например, расходы Сбербанка возросли на 26,8%, до 9,33 млрд. рублей. В конце 2011 года Сбербанк даже создал отдельную компанию – «Сбербанк-Технологии» или «Сбертех», которая после 2014 года может начать оказывать IT-услуги и другим банкам. А в феврале 2012 года у этой кредитной организации появилась вторая отдельная компания – «Сбербанк-Сервис», которая будет заниматься инфраструктурой. Штат «Сбербанк-Сервиса» со временем составит 6 тыс. человек.
По данным ТАСС-Телеком, суммарные расходы ста крупнейших российских банков на телекоммуникации и информационные технологии и системы в 2011 году возросли на 16,7% по сравнению с предыдущим годом и составили 25,679 млрд. рублей. Из 100 банков 77 увеличили свои расходы по этой статье. Особенно сильно увеличился бюджет банков «Связной» и «Россия» – на 456% и 98% соответственно.
Но несмотря на то, что банки стали тратить больше денег, чем до 2008 года, из состояния кризиса рынок пока еще не вышел. В условиях предыдущих кризисов банки либо погибали, либо выживали за счет значительного сокращения расходов, и в первую очередь на IT. Но с учетом накопленного опыта сейчас кредитные организации избирают другую стратегию. В кризис обостряется конкуренция, и банкам приходится вкладывать много сил в повышение качества обслуживания, в том числе, за счет развития IT. Предотвращение потерь также находится в высоком приоритете и достигается за счет внедрения специализированных IT-решений. Для того чтобы выжить в кризис, некоторым кредитным организациям пришлось увеличить расходы на новейшие технологии, позволяющие удержаться на плаву и превзойти своих конкурентов.




Подбор программистов кадровое агентство Еnglish version

Подбор программистов кадровое агентство Deutsche version

Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG

Обзор заработных плат |  Подбор it специалистов для работы за рубежом |  Кадровое агенство IT специалисты Москва  | Подбор персонала IT для банков, поиск IT специалистов для банковской сферы