Подбор IT специалистов, подбор IT персонала, кадровое агентство IT cпециалистов рекрутинговое агентство по подбору IT персонала, IT рекрутинг Кадровые агенства по подбору it специалистов

 

Условия сотрудничества  |  Сделать заказ на подбор IT специалиста  |  Организация процесса подбора |  IT Recruitment Agency

 

Работодателям


(495) 644-78-13


Кадровое агентство по подбору IT специалистов Soft-staff осуществляет подбор следующих категорий IT персонала


Подбор программистов разработчиков, подбор IT директора, подбор IT руководителей, подбор системных администраторов и инженеров и других it специалистов.


Подробнее...

Подбор ИТ директора, IT руководителей.

IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO); Технический директор(CTO); Руководитель проекта / Менеджер проекта (Soft, Hard, Web); Руководитель группы / Team Leader (Soft, Hard, Web).

Подбор программистов разработчиков

разработка поддержка ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), С++, С , Java , .Net / С# / ASP, Python, Ruby, Perl др., Application, Embedded, Middleware, Mobile, System, Mainframe, Telecom, Web, Blockchain engineer / blockchain developer — core-разработчики С/С++, Go или Java, smart contracts developer прочие направления разработки.

Подбор системных администраторов telecom инженеров

системное администрирование в Windows -, Linux -, Solaris - средах (др.); администрирование веб-серверов, администрирование сети, системные инженеры, администраторы безопасности, администраторы почтовых серверов, инженеры эксперты Cisco, HP, Sun, IBM пр.

Подбор разрабочиков баз данных

проектирование, разработка администрирование БД - Database Administrator (DBD), Database Developer (DBD), DB Architect) - специалисты, обладающие необходимыми навыками для проектирования, разработки администрирования (Oracle, MS SQL, MS SQL Server, MySQL, Sybese, Firebird, InterBase, DB2, Access, Paradox etc.)

Подбор специалистов SAP, ERP, CRM, WMS, СЭД

SAP, OEBS, Axapta, Navision, 1С, BAAN, EXceed™, Manhattan, Solvo, Documentum, Lotus Notes, руководители практики, проектов, проектных групп, консультанты, администраторы, программисты.

Подбор IT специалистов для Банков

профессионалы в области автоматизированных банковских, трейдинговых систем Diasoft, Quik, Murex, Fidessa, Calypso, Tibco, Misys Equation, TRANSAQ, Laser Trade, SunGard, IBSO, Way4, T24, разработка, внедрение, поддержка систем фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг

Разработчики хранилищ данных; систем отчетности, аналитической обработки данных

с опытом проектирования, разработки, администрирования разнообразных Data Warehouse/DWH, различных систем OLAP (Cognos PowerPlay, Hyperion Essbase, Microsoft OLAP Services, Oracle OLAP, SAS/MDDB Server software др), использованием инструментов Data Mining, методов математического моделирования статистического анализа.

Подбор embeded программистов, разработчиков электроники, цифровых устройст

разработка, внедрение радиоэлектронных устройств, программирование микропроцессоров, микроконтроллеров, контроллеров, интерфейсов, встроенных систем, инженеры электронщики, инженеры схемотехники, embeded программисты, разработчики ПЛИС, инженеры АСКУЭ (АИИС КУЭ)/ AMR systems и т.д.

Подбор Web разработчиков

руководитель / менеджер интернет проектов, web-архитектор, web-дизайнер, юзабилити-инженер, поисковый оптимизатор (SEO), траффик менеджер, менеджер по соцсетям (SMM) и web 2.0 технологиям), Backend-developers, Frontend-developers (фронтэнд, бэкэнд разработчики) на Ruby, RoR, Python/Ddjango, Perl, PHP, C++, Java, .NET, ASP.NET, JavaScript др.

Рекрутинг тестировщиков

Head of Quality Assurance, QA Lead, QA engineer, Tester - автоматизированное, ручное тестирования, функционального тестирования, тестирования бизнес-логики, безопасности, взаимодействия, тестирование производительности (нагрузочное, стрессовое, стабильности или надежности др), тестирование установки, юзабилити др.



Коротко о важном


Более 80% ИТ-специалистов ожидают значительное увеличение инцидентов безопасности в следующем году, что связывают с не самыми надежными решениями личных устройств сотрудников, которыми они пользуются для работы с корпоративными системами, а также (особенно!) с большой долей беспечности и небрежности самих сотрудников. Начиная с 2012 года количество используемых в работе личных устройств растет быстрее, чем их уровень защищенности, а соответственно, растут и риски потери и воровства информации. Чуть менее половины компаний утверждают, что решение инцидентов, связанных с пользованием мобильными устройствами обходятся им в очень значительные суммы, превышающие 250000$ и что они очень ждут от разработчиков мобильных платформ усиления борьбы за безопасность пользователей, а также от своих сотрудников внимательности и ответственности.

Среди молодых специалистов на лицо новый тренд - работа в научных учреждениях и на производстве. Светлана Скорикова, специалист по подбору IT персонала кадрового агентства Soft-staff: выпускники и молодые специалисты в последнее время с большей готовностью выбирают для начала карьеры различные НИИ и промышленные предприятия, если там есть возможность работать по профессии. Молодые кандидаты, в отличие от недавнего времени, готовы согласиться на меньшие з/п за возможность приобрести серьезный опыт именно по своей специальности и развиваться как профессионалу. И заметим, что такой опыт очень ценится при приеме на работу у зарубежных компаний.

Подбор it специалистов, кадровое агентство IT рекрутинг в Москве


Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве


Soft-staff IT Кадровое агентство - подбор it специалистов, подбор it персонала для сфер информационных технологий, интернет, web-технологий, системной интеграции, банковских, трейдинговых структур, информационной безопасности, телекоммуникаций, радио-электронной промышленности, связи, других смежных отраслей. Работая на рынке ИТ рекрутинга 15 лет, наше агентство стабильно входит в число лучших кадровых агентств Москвы по подбору it специалистов. Мы используем в работе собственную технологию IT рекрутмента, позволяющую эффективно работать в рамках конкурентного рынка, считаем главным своим достоинством высокое качество услуг. Это включает в себя глубокое понимание специфики бизнеса, честный, объективный подход, предоставление наиболее квалифицированных кандидатов в согласованные сроки.

Наша команда состоит из самых лучших, самых ярких, опытных профессионалов в данной отрасли. Их опыт позволяет им решать любые задачи. Профессионализм наших сотрудников, обладающих пониманием информационных технологий, знанием рынка труда в данной сфере, большим опытом рекрутинга, широким кругом профессиональных контактов, связей в данной области, позволяет нам выполнять самые сложные заказы качественно, в срок. Мы всегда полны решимости в полной мере понять ваши требования, пожелания, постараться обеспечить максимально наилучшие из возможных решений. Наши квалифицированные консультанты сделают все возможное, чтобы понять ваши требования в полном объеме для достижения оптимального результата. Мы сможем всегда предоставить Вам соискателя требуемой специализации, уровнем знаний, опыта в ИТ сфере, чьи личные качества, карьерные цели наилучшим опытом подойдут Вашей компании. Качество предоставляемых услуг за годы работы на рынке позволило Soft-staff приобрести репутацию одного из ведущих поставщиков профессиональных HR-ресурсов в данном сегменте рынка.

Подбор it персонала кадровое агентство в Москве

IT кадровое агентство подбор IT персонала - основные направления



Кадровое агентство it Soft-staff (Москва) имеет большой опыт подбора it персонала на следующие позиции

IT менеджмент рекрутмент -
CIO, CTO, IT директор, IT менеджер, Project Manager, Руководитель разработки, Руководитель Helpdesk, QA менеджер, Service Delivery Manager, Test Manager...

IT Developer рекрутмент -
разработчики бизнес-приложений, разработчики системного и встроенного ПО, разработчики мобильных приложений, разработчики в области телекоммуникаций, Web разработчики, разработчики в области облачных технологий и др: С++, С , Java, .Net / С# / ASP, Python, RoR, Perl, iOS, Android, SaaS programmer...

Banking IT и Trading Applications рекрутмент -
бизнес-аналитики, системные аналитики, архитекторы, разработчики и специалисты по поддержке (front, middle и back office), специалисты Diasoft FA #, IBSO (CFT), Centaurus, Hephaestus, Temenos T24, Open Way Way4, TranzWare Compass, SmartVista...

Инженерный рекрутмент (разработка устройств, HW/SW Engineering) -
руководители, ведущие специалисты, инженеры, разработчики и исследователи: RF Devices, FPGA, ASIC, Verilog HDL, PLC, System-on-Chip, DSP, Algorithm Design, Field engineering, HW / SW Engineering, Wireless, Embedded System & Middleware for Embedded System, Application for Embedded System, LTE, M2M, IPTV, AV...

SAP ERP (../CRM/WMS) рекрутмент -
менеджеры проектов, консультанты, аналитики, архитекторы, разработчики и администраторы- SAP, Axapta (Microsoft Dynamics AX), Navision (Microsoft Dynamics NAV), BAAN, EXceed™ WMS, Manhattan's WMS, Solvo WMS, Logistics Vision™ Suite (LVS), HighJump Warehouse Advantage, Documentum, DOCS Open/Fusion ...

IT Support рекрутмент -
специалист по поддержке бизнес-приложений, Helpdesk специалист, Service Desk Specialists (Remedy, OpenView, Naumen, Tivoli, CLIO...), 1st Line Support Specialists, 2st Line Support Specialists, 3st Line Support Specialists, Desktop Support Specialist, Windows Server Support...


Ознакомиться с порядком работы, используемых способах, методах Вы можете в разделе "Организация процесса". Услуги осуществляются нашей компанией на платной основе. Подробнее изучить условия сотрудничества, образец договора, гарантии предоставляемые нашей компанией, обязательства которые мы несем перед нашими клиентами возможно в разделе "Условия сотрудничества". Если Вы примите решение о сотрудничестве по с нашей компанией, то раздел "Сделать заказ" подскажет Вам каким образом происходит подача заявки, как заполняются бланки заказа, специализированных по различным категориям вакансий. Если Вам требуется краткая презентация агентства по подбору IT специалистов (история развития, круг клиентов, перечень/стоимость выполняемых услуг, реализованных заказов), Вы можете скачать ее в формате doc.



Подбор IT персонала для работы в регионах и за рубежом

Подбор IT персонала для работы в регионах и за рубежом


Soft-staff специализированное кадровое агентство по подбору IT персонала не только для России, но и для работы, связанной с релокацией в другие страны. Опыт и знания российских программистов, разработчиков, а также других категорий ИТ профессионалов по прежнему высоко ценятся за рубежом. Ежегодно Soft-staff реализует около двадцати подобных проектов. Мы имеем опыт работы с компаниями, расположенными в Западной, Восточной, Центральной Европе, США, Канаде, Юго-Восточной Азии, Ближнем Востоке, Австралии. Мы сотрудничали как с российскими клиентами, испытывающими потребность в сотрудниках для работы в их зарубежных офисах и отделениях, так и с зарубежными заказчиками. Мы оказываем услуги рекрутинга соискателей с переездом к месту работы, определенному заказчиком и по рекрутингу для удаленной работы на компании, расположенные а рубежом.
Подробнее ознакомиться с данным направлением IT рекрутинга Вам помогут следующие разделы: Подбор it специалистов для работы за рубежом, IT Recruitment Agency, IT recruitment for financial markets, IT Developer Recruitment, IT Management Recruitment, IT Support Recruitment.
Также Soft-staff активно сотрудничает с регионами по вопросам рекрутинга IT персонала. Региональный подбор осуществляется в двух направлениях:
- подбор IT специалистов для релокации из регионов России, ближнего зарубежья и работы в Москве (поиск ит персонала в регионах);
- подбор it персонала для работы в регионах России (постоянная, временная, вахтовая занятость, поиск соискателей из Москвы, регионов).
Подробнее о региональном рекрутинге


сроки методы технологии

Рекрутинговое агентство по подбору IT специалистов - методы, технологии, сроки подбора


Рекрутинговое агентство по подбору IT специалистов Soft-staff использует при подборе IT персонала следующие методы, технологии, сроки подбора

- Executive Search
- Проактивный рекрутинг
- Классического рекрутинг (general recruitment)

Также мы выполняем проекты по хэдхантингу топ-менеджеров, особо редких специализаций в сферах ИТ, телекоммуникации (HeadHunting)



IT рекрутинг

Кадровое агентство IT Soft-staff гарантирует следующие примерные сроки подбора IT персонала


Примерные сроки составляют от 7 до 30 дней, в зависимости от сложности вакансии. Поиск уникальных соискателей и HeadHunting могут занимать больше времени. При наличии активных свободных кандидатов требуемой специализации и квалификации - возможно представление соискателей в срок 1-3 рабочих дня.

Мы выделяем каждому клиенту (без отличия крупных, средних и небольших компаний) персонального менеджера, который будет вести его текущий проект (и все последующие заказы), чтобы быть в курсе всех нюансов и особенностей потребности компании, быть готовым в каждый момент времени дать консультацию о состоянии дел по процессу, иметь возможность продуктивно урегулировать все возможные возникающие вопросы, ситуации, проблемы.





IT рекрутинг - факты, исследования, размышления



Пишем, спорим, даем интервью, участвуем...




Подбор IT специалистов от рекрутинговых сайтов до социальных сетей

Подбор IT специалистов от рекрутинговых сайтов до социальных сетей

Генеральный директор нашего кадрового агентства по подбору it специалистов Шуляк Татьяна Анатольевна в феврале 2018 года по приглашению Российской ассоциации производителей электроники и Центра Современной электроники выступила с небольшим докладом о современных технологиях рекрутинга в области ИТ и электроники. Презентацию к докладу можно скачать ТУТ



востребованность разных направлений IT специалистов на рынке

Подбор IT персонала - а всех ли направлений специалисты будут востребованы в ближайшем будущем?

Выбирая собственную специализацию в IT сфере, сегодня нужно обязательно принять во внимание, что с распространением одних технологий, другие просто утрачивают свою актуальность и востребованность. Одним из технологических прорывов, который может изменить некий базис перечня востребованных специальностей в IT сфере является глобализация объемов информации и рост производительности вычислительных систем. Big Data (или "большие данные") все заметнее влияют на структуру рынка труда в IT. ЧИТАТЬ



Женщины IT специалисты - тенденции и реальность

Женщины IT специалисты - тенденции и реальность

Все рекрутеры работающие в подборе IT специалистов знаю, что российский заказчик в большинстве случаев скорее предпочтет при выборе из двух кандидатов с равными исходными данными взять на работу мужчину, чем женщину. Но в последние годы картина явно меняется. Стали появляться заказы на подбор IT персонала с пометкой, «предпочтительно хотели бы видеть на этой должности девушку», к таким относятся, к примеру, аналитик, специалист по удаленной технической поддержке клиентов, 1С консультант, администратор SAP, EDMS системы и т.д. Но все-таки соотношение женщин и мужчин работающих на аналогичных IT позициях конечно пока сильно склоняется в пользу мужчин. ЧИТАТЬ



Тенденции в подборе IT персонала  в 2015 году

Тенденции в подборе IT персонала в 2015 году

Компании перестают сокращать собственных IT специалистов и не в такой степени используют услуги консультантов, как в предыдущие годы, сокращается количество временных сотрудников, растет долгосрочный найм. Происходит увеличение доли сертифицированного it персонала и растет их стоимость на рынке руда (за год не менее, чем на 1%). В подборе it персонала растет спрос на квалифицированных архитекторов различной специализации, растут и их заработные платы (дороже прочих, к примеру, ценятся секьюрити, БД, инфраструктура, сохраняет актуальность и разработка ПО). ЧИТАТЬ



Ценность IT специалистов для российского бизнеса

Ценность IT специалистов для российского бизнеса неуклонно растет

По данным различных опросов ИТ в России признаны одним из главных факторов успешного функционирования и роста бизнеса. Информационные технологии позволяют оптимизировать бизнес-процессы, улучшают возможности работы с клиентами, расширяют возможности создания новых направлений, продуктов, сервисов. Автоматизация бизнеса дает возможность одновременно повышать его эффективность снижая затраты и повышать качество обслуживания без дополнительных расходов. Пропорционально всему этому постоянно растет и ценность, а соответственно и спрос на квалифицированных IT специалистов. ЧИТАТЬ



Ценность IT специалистов для российского бизнеса

Мастера сетевых искусств - подбор менеджера интернет-проектов

В настоящее время наличие корпоративного сайта и использование возможностей виртуального пространства для решения бизнес-задач стало стандартом для современного бизнеса. Практическую реализацию веб-представительства компании либо решают собственными силами, формируя в штате специальный отдел Интернет-проектов (для крупного бизнеса) или привлекая специалиста, который сможет выполнять большинство функций в единственном числе, либо доверяют компаниям, специализирующимся над созданием, поддержкой и продвижением Интернет ресурсов. ЧИТАТЬ



Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

Приняли участие в круглом столе на тему «Создание комфортной среды для эффективной работы IT- специалистов». Организаторы ИД «Коммерсантъ» и компания Mail.Ru Group. Участники: Михаил Якушев (зам.гендиректора mail.ru), Юрий Вировец (Гендиректор «HeadHunter»), Станислав Протасов (Parallels, старший вице-президент), Феликс Мучник (гендиректор Softkey), Екатерина Лажинцева (Microsoft Россия), Сергей Рыжиков (гендиректор "1С-Битрикс"), Татьяна Шуляк (гендиректор агентства Soft-staff), Павел Пугачев (замдиректора Департамента госполитики в обл. информационных технологий и координации информатизации Минкомсвязи России), Владимир Парфенов (декан ф-та ИТиП СПбГУ ИТМО) и другие уважаемый люди.Краткий отчет о мероприятии, Полная стенограмма выступлений



Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве

Приняли участие в необычном семинаре "Как работать с программистами и не сойти с ума" от Дениса Петрухина, основателя и генерального директора Future Colors (разрабатывают нетиповые проекты на Python/Django), доклад и неформальная встреча, темы: когда и какой сценарий разработки (например, найм в штат, использование готовых CMS, аутсорсинг) выбирать, как определить уровень команды-аутсорсера, как ставить задачи программистам и, собственно, вести проект и другие интересные темы.



IT рекрутинг


Приняли участие в мероприятии под названием "Сеть по новым правилам" о разработке новой сетевой архитектуры, нововведений в области контроля над коммутацией и передачей данных, о переменах ожидающих информационные технологии, влиянии SDN на облачные технологии, глобальные и корпоративные сети, и как нововведения коснутся обычных пользователей.



рекрутинг ИТ персонала информационные технологии


Приняли участие в мероприятии под названием "Цифровой карьерный лифт" - на тему эффективного использования социальных сетей в найме и трудоустройстве, приняли участие в дискуссии с представителями российских HR-компаний, которые рассказали о том, насколько применимы подобные способы поиска и построения карьеры в отечественных реалиях.





Для консультации по всем вопросам сотрудничества по воспользуйтесь контактным телефоном в Москве: (495) 644-78-13. Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес zakaz@soft-staff.ru предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа.



Быстрый переход


НОВОСТИ


Выступили в качестве приглашенных спикеров с докладом "Подбор it специалистов от рекрутингвых сайтов до социальных сетей"

Генеральный директор нашего кадрового агентства Шуляк Татьяна Анатольевна в феврале 2018 года по приглашению Российской ассоциации производителей электроники и Центра Современной электроники выступила с небольшим докладом о современных технологиях рекрутинга в области ИТ. Презентацию к докладу можно скачать ТУТ.

Подбор it специалистов конференция


Читайте нас в FB


Актуально для специалистов по ИБ

Какие закономерности прослеживаются в найме специалистов по ИБ на рынке труда? Какие работодатели будут самыми перспективными в ближайшие 5 лет?

Твердый ответ Натальи Касперской либералам: «цифровизацией займутся не такие как вы»

По-настоящему знаковая дискуссия Чубайса и Натальи Ивановны Касперской – супруги и профессионала в той же области что и ее муж, состоялась в 2018 году прямо на «полях» Питерского цифрового форума. Как всегда – десант российских либералов, при первых словах обоснованной критики в адрес Америки мгновенно грудью бросился на амбразуру. И разумеется, в первых рядах США защищал именно Чубайс.

Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию?..

Нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:...

Хотите работать в Apple? Узнайте какие вопросы Вас ждут на собеседовании

Apple — одна из самых технологичных компаний в мире, где прохождение собеседования считается достижением. Здесь вам зададут технические головоломки и брейнтизеры, которые логичны для некоторых ролей. Но есть вопросы, смысл которых мы так и не поняли.

Зарплаты в Кремниевой долине
Кремниевая долина переживает экономический бум, снова растут зарплаты и востребованность квалифицированных "айтишников".

Коротко о важном


Java продолжает лидировать, C/C++ пока ещё держатся на плаву...


В марте 2018 года независимый шведский разработчик и исследователь Стефан Нильсон проанализировал структуру поисковых запросов на сайте-агрегаторе вакансий для технических специалистов dice.com за последние годы. На основе полученных данных он собрал сводную таблицу популярности различных языков программирования, а также представил рейтинг самых востребованных из них на сегодняшний день. Java продолжает держать лидирующую позицию. Некогда популярные «братья» C/C++ пока ещё держатся на плавут, входя в топ запросов, но всё же заметно сбавили обороты, заняв позиции после JavaScript и Python. Далее, в порядке убывания, места распределились так: C#, Perl, Ruby, PHP, R, Bash, Scala, ASP, Swift, Matlab, VBA, Groovy и др. Delphi распологается на одном из последних в этой выборке мест.

Российское исследование от JetBrains Developer Ecosystem так же от текущего 2018 года приводит такие данные. Топ-3 основных языков программирования в России совпадает с мировым: Java, JavaScript, Python. В течение года более 90% девелоперов и в России, и в мире изучали минимум один новый язык. При этом российские программисты значительно меньше интересовались популярными языками JavaScript, Python, PHP, а изучали Kotlin. На C, С#, C++, JavaScript, Ruby российские программисты мигрируют менее охотно, чем разработчики в целом по миру. Так же приводятся интересные данные по изменениям в подходах к хостингу. В мире наблюдается устойчивая тенденция к переходу с собственных серверов и локальной инфраструктуры на сервисы облачных провайдеров: Amazon Web Services (30%), Google Cloud Platform (10%), Microsoft Azure (10%) и пр. В России же использование облачных сервисов пока существенно ниже, а хранение данных локально или на частных серверах гораздо более популярно, чем в мире. О локальном хранении данных рассказали 63% российских респондентов (для мира этот показатель — 55%), частные сервера указали 68% разработчиков из России (в мире — 54%). Разработчики в России проводят больше времени непосредственно за программированием: 74% из них пишут код 17 и более часов в неделю, в то время как в среднем по миру так делают 61%. 82% российских разработчиков работают в ИТ-компаниях, в мире же на ИТ-сферу приходится 68% разработчиков. Остальные работают в компаниях, не связанных с ИТ. Российские программисты больше заняты в продуктовой разработке — 63% в России по сравнению с 48% в мире. Аутсорсинговой разработкой в России занято также больше людей, чем в среднем по миру, — 23% и 12% соответственно. А вот тех, кто разрабатывает продукты для использования внутри собственной компании, в России вдвое меньше, чем в мире, — 26% по сравнению с 52%.




Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
Информер для сайтов



Наши партнёры – Работа в Москве с Careerist.ru


Вакансии для IT специалистов. Образец резюме.

ИТ Кадровое агентствo  | Кадровое агентство подбор it персонала  | Подбор персонала информационные технологии | Кадровое агентство подбор IT специалистов в Москве